História do Movimento Trabalhista Americano

A força de trabalho americana mudou profundamente durante a evolução do país, de uma sociedade agrária para um estado industrial moderno.

Os Estados Unidos permaneceram uma nação amplamente agrícola até o final do século XIX. Trabalhadores não qualificados se saíram mal no início da economia dos EUA, recebendo apenas metade do salário de artesãos, artesãos e mecânicos qualificados. Cerca de 40% dos trabalhadores nas cidades eram trabalhadores de baixo salário e costureiras em fábricas de roupas, muitas vezes vivendo em circunstâncias sombrias. Com o surgimento de fábricas, crianças, mulheres e imigrantes pobres eram comumente empregados para operar máquinas.

O final do século 19 e o século 20 trouxeram substanciais crescimento industrial. Muitos americanos deixaram fazendas e cidades pequenas para trabalhar em fábricas, que eram organizadas para produção em massa e caracterizadas por hierarquia íngreme, dependência de mão-de-obra relativamente não qualificada e salários baixos. Nesse ambiente, os sindicatos gradualmente desenvolveram influência. Uma dessas uniões foi a

Hoje, o trabalho organizado continua sendo uma importante força política e econômica, mas sua influência diminuiu acentuadamente. A manufatura diminuiu em importância relativa e o setor de serviços cresceu. Mais e mais trabalhadores ocupam cargos de escritório de colarinho branco em vez de empregos de fábrica de colarinho azul não qualificados. Enquanto isso, as indústrias mais recentes têm procurado trabalhadores altamente qualificados que possam se adaptar às mudanças contínuas produzidas por computadores e outras novas tecnologias. Uma ênfase crescente na personalização e na necessidade de trocar produtos com freqüência em resposta às demandas do mercado levou alguns empregadores a reduzir a hierarquia e a confiar em equipes autodirigidas e interdisciplinares de trabalhadores.

O trabalho organizado, enraizado em setores como aço e máquinas pesadas, teve problemas para responder a essas mudanças. Os sindicatos prosperaram nos anos imediatamente após a Segunda Guerra Mundial, mas nos anos posteriores, à medida que o número de trabalhadores empregados nas indústrias manufatureiras tradicionais diminuiu, a associação sindical desistiu. Os empregadores, enfrentando desafios crescentes de concorrentes estrangeiros de baixos salários, começaram a buscar maior flexibilidade em suas políticas de emprego, maior uso de funcionários temporários e em regime de meio período e enfatizando menos os planos de remuneração e benefício projetados para cultivar relacionamentos de longo prazo com funcionários. Eles também combateram campanhas de organização sindical e atacaram de forma mais agressiva. Os políticos, uma vez relutantes em reverter o poder sindical, aprovaram uma legislação que corta ainda mais a base dos sindicatos. Enquanto isso, muitos trabalhadores mais jovens e qualificados passaram a ver os sindicatos como anacronismos que restringem sua independência. Somente em setores que funcionam essencialmente como monopólios - como governo e escolas públicas - os sindicatos continuam a obter ganhos.

Apesar da poder diminuído dos sindicatos, trabalhadores qualificados em indústrias de sucesso se beneficiaram de muitas das mudanças recentes no local de trabalho. Porém, trabalhadores não qualificados em indústrias mais tradicionais geralmente encontram dificuldades. As décadas de 1980 e 1990 viram uma lacuna crescente nos salários pagos a trabalhadores qualificados e não qualificados. Enquanto os trabalhadores americanos no final dos anos 90, portanto, podiam olhar para uma década de crescente prosperidade nascidos de forte crescimento econômico e baixo desemprego, muitos sentiam incerteza sobre o que o futuro trazer.

Este artigo foi adaptado do livro "Esboço da economia dos EUA", de Conte e Karr, e foi adaptado com permissão do Departamento de Estado dos EUA.