Características de um diretor de escola eficaz

O trabalho de um diretor de escola é equilibrado entre ser gratificante e desafiador. É um trabalho difícil e, como qualquer outro trabalho, há pessoas que não conseguem lidar com isso. Existem certas características de um princípio altamente eficaz que algumas pessoas não possuem.

Além do óbvio requisitos profissionais necessários para se tornar um principal, existem várias características que os bons diretores possuem, permitindo que eles realizem seu trabalho com sucesso. Essas características se manifestam nos deveres diários de um diretor.

O principal é o líder instrucional do edifício. Um bom líder deve assumir a responsabilidade pelos sucessos e fracassos de sua escola. Um bom líder coloca as necessidades dos outros à sua frente. UMA bom líder está sempre procurando melhorar sua escola e, em seguida, descobre como fazer essas melhorias, independentemente de quão difícil possa ser. Liderança define o sucesso de qualquer escola. Uma escola sem um líder forte provavelmente irá falhar, e um diretor que não é um líder se encontrará sem emprego rapidamente.

Se você não gosta de pessoas, não deve ser um diretor. Você deve poder se conectar com cada pessoa com quem lida diariamente. Você precisa encontrar um terreno comum e conquistar a confiança deles. Existem muitos grupos de pessoas com quem os diretores lidam diariamente, incluindo seu superintendente, professores, equipe de apoio, pais, alunos e membros da comunidade. Cada grupo requer uma abordagem diferente, e os indivíduos dentro de um grupo são únicos por si só.

Você nunca sabe quem entrará em seu escritório a seguir. As pessoas entram com uma variedade de emoções, incluindo felicidade, tristeza e raiva. Você deve ser capaz de lidar com cada uma dessas situações efetivamente, conectando-se à pessoa e mostrando a ela que se importa com a situação única. Ele tem que acreditar que você fará o que puder para melhorar a situação dele.

Isto é especialmente verdade com seus alunos e professores. Você não pode ser uma tarefa fácil, o que significa que você deixa as pessoas se safarem da mediocridade. Você precisa estabelecer expectativas elevadas e manter as pessoas de quem você é responsável pelos mesmos padrões. Isso significa que haverá momentos em que você terá que repreender as pessoas e provavelmente magoá-las. É uma parte do trabalho que não é agradável, mas é necessário se você deseja executar um escola eficaz.

Ao mesmo tempo, você deve elogiar quando for apropriado. Não se esqueça de dizer aos professores que estão fazendo um trabalho extraordinário que você os aprecia. Lembre-se de reconhecer os alunos que se destacam nas áreas acadêmicas, liderança e / ou cidadania. Um principal pendente pode motivar o uso de uma combinação de ambas as abordagens.

Nada pode tirar sua credibilidade mais rapidamente do que ser inconsistente na maneira como você lida com situações semelhantes. Embora não haja dois casos exatamente iguais, você deve pensar em como lidou com outras situações semelhantes e continuar nessa mesma trilha. Os alunos, em particular, sabem como você lida com disciplina do alunoe fazem comparações de um caso para o outro. Se você não for justo e consistente, eles o chamarão.

No entanto, é compreensível que a história influencie a decisão do diretor. Por exemplo, se você tem um aluno que esteve em várias lutas e o compara com um aluno que teve apenas uma luta, então você está justificado em dar ao aluno várias lutas por mais tempo suspensão. Pense em todas as suas decisões, documente seu raciocínio e esteja preparado quando alguém as questionar ou discordar delas.

Cada dia apresenta um conjunto único de desafios e a organização e preparação é essencial para enfrentá-los. Você lida com tantas variáveis ​​como principal que a falta de organização leva à ineficácia. Nenhum dia é previsível. Isso torna a organização e a preparação uma qualidade essencial. A cada dia, você ainda precisa apresentar um plano ou uma lista de tarefas com o entendimento de que provavelmente realizará apenas um terço dessas coisas.

Você também precisa estar preparado para praticamente qualquer coisa. Quando você lida com tantas pessoas, há tantas coisas não planejadas que podem ocorrer. Ter políticas e procedimentos em vigor para lidar com situações faz parte do planejamento e preparação necessários para ser eficaz. Organização e preparação ajudarão reduzir o estresse quando você está lidando com situações difíceis ou únicas.

Você nunca sabe quando um aluno irado, um pai descontente ou um professor chateado vão entrar no seu escritório. Você precisa estar preparado para lidar com essas situações, e isso começa sendo um ouvinte excepcional. Você pode desarmar as situações mais difíceis, simplesmente mostrando a elas que você se importa o suficiente para ouvir o que elas querem dizer. Quando alguém quer se encontrar com você porque se sente mal de alguma forma, você precisa ouvi-la.

Isso não significa que você os deixe bater em outra pessoa continuamente. Você pode ser firme em não deixá-los menosprezar um professor ou aluno, mas permitir que eles desabafem sem ser desrespeitosos com outra pessoa. Esteja disposto a dar o próximo passo para ajudá-los a resolver seu problema. Às vezes, isso pode ser uma mediação entre dois alunos que tiveram um desacordo. Às vezes, pode haver uma discussão com um professor para entender o lado da história e depois transmiti-la aos pais. Tudo começa com a escuta.

A educação está sempre evoluindo. Sempre há algo maior e melhor disponível. Se você não está tentando melhorar sua escola, não está fazendo seu trabalho. Este sempre será um processo contínuo. Mesmo se você estiver na escola há 15 anos, ainda há coisas que você pode fazer para melhorar a qualidade geral da sua escola.

Cada componente individual é parte integrante da estrutura mais ampla da escola. Cada um desses componentes precisa ser oleado de vez em quando. Pode ser necessário substituir uma peça que não está funcionando. Ocasionalmente, você pode até atualizar uma peça existente que estava realizando seu trabalho porque algo melhor foi desenvolvido. Você nunca quer ser velho. Até seus melhores professores podem melhorar. É seu trabalho garantir que ninguém se sinta confortável e que todos estejam trabalhando para melhorar continuamente.