Você deve obter um diploma de recursos humanos?

Um diploma de recursos humanos é um diploma acadêmico concedido a estudantes que concluíram uma faculdade, universidade ou programa da escola de negócios com foco em recursos humanos ou gestão de recursos humanos. Em negócios, recursos humanos referem-se ao capital humano - em outras palavras, os funcionários que trabalham para os negócios. O departamento de recursos humanos de uma empresa supervisiona quase tudo relacionado aos funcionários, desde recrutamento, contratação e treinamento até motivação do empregado, retenção e benefícios.

A importância de um bom departamento de recursos humanos não pode ser exagerada. Esse departamento garante que a empresa cumpra as leis trabalhistas, adquira o talento certo, desenvolve funcionários adequadamente e executa administração estratégica de benefícios para manter a empresa competitivo. Eles também ajudam a avaliar o desempenho dos funcionários para garantir que todos estejam realizando seu trabalho e realizando todo o seu potencial.

Existem quatro tipos básicos de graus de recursos humanos que podem ser obtidos em um programa acadêmico. Eles incluem:

• Grau de Associado - Um curso básico de graduação de dois anos
• diploma de bacharel - Um curso de graduação de quatro anos
• Mestrado - Um diploma de dois anos
• Doutorado - O mais alto grau no campo.

Não existe um requisito de grau definido para profissionais da área de recursos humanos. Um diploma de associado pode ser tudo o que é necessário para algumas posições de nível de entrada. Não existem muitos programas de graduação com ênfase em recursos humanos. No entanto, esse grau pode servir como um trampolim para estudantes interessados ​​em entrar no campo ou obter um diploma de bacharel. A maioria dos programas de graduação leva dois anos para ser concluída.

Um diploma de bacharel é outro requisito comum para iniciantes. Um grau de negócios e experiência em áreas de recursos humanos geralmente podem substituir um grau direto de recursos humanos. No entanto, um mestrado em recursos humanos ou relações de trabalho está se tornando mais comum, principalmente para cargos de gerência. Um diploma de bacharel normalmente leva de três a quatro anos para ser concluído. Um programa de mestrado geralmente dura dois anos. Na maioria dos casos, você precisará de um diploma de bacharel em recursos humanos ou áreas afins antes de obter um mestrado.

Escolhendo um programa de graduação em recursos humanos pode ser difícil - existem muitos programas diferentes para você escolher. A coisa mais importante que você pode fazer é garantir que o programa seja credenciado. A acreditação garante a qualidade do programa. Se você obtiver um diploma de recursos humanos de uma escola que não é credenciada por uma fonte apropriada, pode ser difícil encontrar emprego após a formatura. Também pode ser difícil transferir créditos e obter graus avançados se você não possui um diploma de uma instituição credenciada.

Além do credenciamento, você também deve considerar a reputação do programa. Fornece uma educação abrangente? Os cursos são ministrados por professores qualificados? O programa está alinhado com suas habilidades de aprendizado e necessidades educacionais? Outras coisas a considerar incluem taxas de retenção, tamanhos de turma, instalações do programa, oportunidades de estágio, estatísticas de colocação na carreira e custo. Observar atentamente todas essas coisas pode ajudá-lo a encontrar um programa que seja uma boa combinação para você, acadêmica, financeira e profissionalmente.

Os estudantes interessados ​​em estudar recursos humanos têm opções de educação disponíveis fora dos programas de graduação. Existem muitas escolas que oferecem diploma e programas de certificação recursos humanos, além de seminários e workshops relacionados aos tópicos de RH. Programas de diploma e certificado estão disponíveis em quase todos os níveis acadêmicos. Por exemplo, existem alguns programas projetados para estudantes que têm um diploma do ensino médio ou menos. Outros programas são voltados para estudantes que já receberam um diploma de bacharel ou mestrado em recursos humanos ou áreas afins. Os seminários e as oficinas são geralmente menos abrangentes e tendem a se concentrar em uma área específica de recursos humanos, como comunicação, contratação, demissão ou segurança no local de trabalho.

Embora a certificação não seja necessária para trabalhar no campo de recursos humanos, alguns profissionais optam por buscar a designação de Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR). Ambas as certificações estão disponíveis através do Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Certificações adicionais também estão disponíveis em áreas específicas de recursos humanos.

Segundo o Bureau of Labor Statistics, espera-se que as oportunidades de emprego para todos os cargos de recursos humanos cresçam muito mais rápido que a média nos próximos anos. Os graduados com pelo menos um diploma de bacharel têm as melhores perspectivas. Profissionais com certificações e experiência também terão uma vantagem.

Independentemente do tipo de trabalho que você obtém no campo de recursos humanos, você pode esperar trabalhar em estreita colaboração com outras pessoas - lidar com pessoas é uma parte essencial de qualquer trabalho de RH. Em uma empresa pequena, você pode executar uma variedade de tarefas diferentes de RH; em uma grande empresa, você pode trabalhar exclusivamente em uma área específica de recursos humanos, como treinamento de funcionários ou remuneração de benefícios. Alguns dos cargos mais comuns no campo incluem:

• assistente de recursos humanos - Nesta posição de nível inicial, você seria responsável por ajudar alguém com tarefas de recursos humanos. As tarefas podem incluir recrutamento, pessoal, administração de benefícios, orientação a funcionários, comunicação com funcionários e outras tarefas administrativas.
• recursos humanos generalista - Um generalista de recursos humanos é normalmente responsável por uma ampla gama de funções de RH. No dia-a-dia, você pode trabalhar no recrutamento, contratação, comunicação com funcionários, treinamento, gerenciamento de benefícios, planejamento das funções da empresa, regulamentos de segurança e muito mais.
• gerente de Recursos Humanos - Em uma posição de gerência, você será responsável por supervisionar um ou mais profissionais de recursos humanos. Você atribuirá tarefas e cuidará de muitas tarefas. Seu escritório pode ser responsável por todos os aspectos da equipe, benefícios, retenção e motivação.
• Gerente de Relações Trabalhistas - Os gerentes de relações de trabalho quase sempre trabalham para grandes organizações. Nesta posição, seus deveres podem incluir a implementação e supervisão de programas de relações de trabalho, coletando dados e estatísticas, ajudando com contratos e negociando negociações coletivas acordos.