O que é negociação coletiva no trabalho organizado?

A negociação coletiva é um processo de trabalho organizado, através do qual os funcionários negociam com seus empregadores para resolver problemas e disputas no local de trabalho. Durante a negociação coletiva, as preocupações e demandas dos funcionários são geralmente apresentadas por seus representantes sindicais. Os acordos alcançados através do processo de negociação geralmente estabelecem termos de emprego, como salários e horas, benefícios, saúde e segurança do trabalhador, treinamento e processos de resolução de queixas. Os contratos resultantes dessas negociações costumam ser chamados de "acordo coletivo de trabalho" ou CBA.

Principais tópicos: negociação coletiva

o Revolução Industrial Americana dos anos 1800 estimulou o crescimento do movimento sindicalizado. Fundado por Samuel Gompers em 1886, a Federação Americana do Trabalho (AFL) concedeu a muitos trabalhadores poderes de barganha. Em 1926, o presidente Calvin Coolidge assinou o Lei do Trabalho Ferroviário formalmente exigindo que os empregadores negociem com os sindicatos como forma de evitar greves que prejudicam a economia.

Um produto do Grande Depressão, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 tornou ilegal para os empregadores negar aos trabalhadores o direito de formar novos sindicatos ou de se unir aos sindicatos existentes.

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) proíbe os empregadores de impedir que os funcionários formem ou ingressem em sindicatos e de retaliarem contra funcionários por participarem de atividades sindicais. O NLRA proíbe os chamados "Loja fechada”Acordos sob os quais os empregadores exigem que todos os funcionários participem de um determinado sindicato como condição de seu emprego. Enquanto trabalhadores do governo, trabalhadores rurais e contratados independentes não são cobertos pelo NLRA, vários estados concedem aos trabalhadores do governo estadual e local e trabalhadores rurais o direito de sindicalizar.

Quando surgem problemas em termos de emprego, a NLRA exige que os sindicatos (trabalhadores) e os empregadores (gerência) negociem "de boa fé" as questões envolvidas até que eles concordem em um contrato ou alcancem um impasse mutuamente acordado, conhecido como "impasse". No caso de um impasse, os empregadores podem impor condições de emprego desde que anteriormente tenham sido oferecidos aos empregados antes do impasse alcançado. Em ambos os casos, o resultado geralmente é a prevenção de uma greve. Os contratos acordados por meio de negociação coletiva são mutuamente vinculativos e, exceto sob condições extraordinárias circunstâncias, nenhum lado pode se desviar dos termos do contrato sem o consentimento do outro festa.

Quando surgem problemas legais durante as sessões de negociação coletiva, eles são resolvidos pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), o agência federal independente designado para lidar com disputas trabalhistas organizadas e para proteger os direitos dos funcionários aplicando o NLRA.

O NLRA exige que empregadores e funcionários negociem "de boa fé". Mas considerando o grande número de litígios que reivindicam falhas na negociação de boa fé, que antecedem o NLRB todos os anos, o termo é bastante vago. Embora não exista uma lista específica, alguns exemplos de atos que violam o requisito de "boa fé" incluem:

• Recusando-se a negociar com o outro lado sobre questões válidas no local de trabalho.
• Alterar ou desconsiderar os termos de um contrato assinado sem o consentimento do outro lado
• Mudança unilateral dos termos de emprego.
• Concordar com um contrato sem intenção de realmente honrar seus termos.

As disputas de boa fé que não podem ser resolvidas são encaminhadas ao NLRB. O NLRB decide então se as partes devem “voltar à mesa” para mais negociações ou declarar um impasse, deixando o contrato existente em vigor.

Os sindicatos não são obrigados a apoiar todas ou mesmo todas as demandas de seus trabalhadores nas negociações coletivas. O NLRA exige apenas que os sindicatos tratem e representem todos os seus membros de forma justa e igual.

A maioria dos sindicatos possui procedimentos internos específicos de queixas a serem seguidos por trabalhadores que acreditam que o sindicato não cumpriu seus direitos ou os tratou de maneira injusta. Por exemplo, um funcionário que sente que o sindicato agiu injustamente ao se recusar a apoiar suas demandas por mais horas extras, conforme acordado no contrato existente, analisaria primeiro o procedimento de queixa do sindicato para alívio.

A negociação coletiva dá voz aos funcionários. Os trabalhadores não sindicais muitas vezes não têm escolha a não ser aceitar os termos de emprego impostos pela administração ou serem substituídos pelos funcionários que o desejarem. O direito legalmente garantido de negociar habilita os funcionários a procurar uma situação mais benéfica.

O processo de negociação coletiva contribuiu para maiores salários, melhores benefícios, locais de trabalho mais seguros e melhor qualidade de vida para todos os trabalhadores americanos, sejam eles sindicalizados ou não.

Por outro lado, a negociação coletiva pode resultar em perda de produtividade. O processo de negociação pode levar meses e requer a participação de muitos, se não de todos os funcionários, durante o horário de trabalho. Além disso, não há garantia de que o processo impeça uma greve ou acelere o processo.

• “Barganha coletiva. ” Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO).
• “Direitos dos Empregados. ” Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).
• “Direitos de negociação coletiva. ” Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).
• “Lei Nacional de Relações Trabalhistas. ” Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).
• “Posso ser um membro do sindicato ou pagar taxas a um sindicato?. ” Direito Nacional ao Trabalho.