Teto de vidro: uma barreira invisível ao sucesso

"Teto de vidro" significa um limite superior invisível nas corporações e outras organizações, acima do qual é difícil ou impossível que as mulheres subam na hierarquia. O "teto de vidro" é uma metáfora das barreiras informais difíceis de ver que impedem as mulheres de receber promoções, aumentos salariais e outras oportunidades. A metáfora do "teto de vidro" também foi usada para descrever os limites e barreiras experimentados por grupos raciais minoritários.

É "vidro" porque geralmente não é uma barreira visível, e uma mulher pode não estar ciente de sua existência até que "bata" na barreira. Em outras palavras, não é uma prática explícita de discriminação contra as mulheres - embora específicas podem existir políticas, práticas e atitudes que produzam essa barreira sem a intenção de discriminar.

O termo foi inventado para aplicar-se a grandes organizações econômicas, como corporações, mas depois começou a ser aplicada a limites invisíveis acima dos quais as mulheres não haviam se levantado em outros campos, especialmente nas eleições política.

A definição de teto de vidro do Departamento do Trabalho dos EUA em 1991 é "aquelas barreiras artificiais baseadas em viés organizacional que impede que indivíduos qualificados avancem na organização para o nível gerencial posições ".

Os tetos de vidro existem mesmo em organizações com políticas explícitas em torno da igualdade de progresso quando existem é um viés implícito no trabalho ou mesmo um comportamento dentro da organização que ignora ou prejudica o política.

O termo "teto de vidro" foi popularizado no Década de 1980.

O termo foi usado em um livro de 1984 "The Working Woman Report", de Gay Bryant. Mais tarde, foi usado em um artigo do Wall Street Journal de 1986 sobre barreiras às mulheres em altos cargos corporativos.

O Oxford English Dictionary observa que o primeiro uso do termo foi em 1984, em "Adweek:"" As mulheres chegaram a um certo ponto - eu chamo de teto de vidro. Eles estão no topo da gerência intermediária e estão parando e ficando presos ".

Um termo relacionado é um gueto de colarinho rosa, referindo-se a empregos para os quais as mulheres costumam ser relegadas.

• Libertação das mulheres, feminismo, e a legislação de direitos civis já prevê a igualdade das mulheres.
• As opções de trabalho das mulheres as mantêm fora da faixa executiva.
• As mulheres não têm a preparação educacional correta para cargos de executivos seniores (por exemplo, um MBA).
• As mulheres que fazem escolhas de emprego que as colocam no caminho executivo e têm a preparação educacional certa não está na corporação há tempo suficiente para acumular experiência - e isso se corrigirá automaticamente com o tempo.

A organização feminista conservadora Independent Women's Forum salienta que, em 1973, 11% dos os conselhos corporativos tinham uma ou mais mulheres e, em 1998, 72% dos conselhos corporativos tinham uma ou mais mulheres membros.

Por outro lado, a Comissão de teto de vidro (criada por Congresso em 1991, como uma comissão bipartidária de 20 membros), examinou as empresas Fortune 1000 e Fortune 500 em 1995 e descobriu que apenas 5% dos cargos de gerência sênior eram ocupados por mulheres.

Elizabeth Dole disse uma vez: "Meu objetivo como Secretária do Trabalho é olhar através do 'teto de vidro' para ver quem está do outro lado e servir como catalisador da mudança".

Em 1999, Carleton (Carly) Fiorina, foi nomeada CEO de uma empresa da Fortune 500 (Hewlett-Packard) e declarou que as mulheres agora não enfrentavam "nenhum limite". Não há teto de vidro ".

O número de mulheres em cargos executivos seniores ainda fica consideravelmente atrás do número de homens. Uma pesquisa de 2008 da Reuters mostrou que 95% dos trabalhadores americanos acreditam que as mulheres fizeram "avanços importantes no local de trabalho nos últimos 10 anos ", mas 86% acreditam que o teto de vidro não foi quebrado, mesmo que tenha sido rachado.

Na política, essa frase foi usada pela primeira vez em 1984, quando Geraldine Ferraro foi indicado como candidato a vice-presidente (com Walter Mondale como candidato a presidente). Ela foi a primeira mulher indicada para esse lugar por um grande partido dos EUA.

Quando Hillary Clinton fez seu discurso de concessão depois de perder por pouco as primárias para Barack Obama em 2008, ela disse: "Embora não tenhamos sido capazes de quebrar o teto de vidro mais alto e mais duro desta vez, graças a você, há cerca de 18 milhões de rachaduras. "O termo tornou-se bastante popular novamente depois que Clinton venceu a primária da Califórnia em 2016 e depois quando foi oficialmente indicada para Presidente, a primeira mulher nessa posição com um grande partido político nos Estados Unidos.

• "Um relatório sobre a iniciativa de teto de vidro". Estados Unidos. Dept. of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Hall da Fama Nacional das Mulheres, 2019.
• "Teto de vidro." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "O progresso de Hillary Clinton tentando 'quebrar o teto de vidro mais alto e mais duro". "ABC News, 9 de novembro de 2016.
• Equipe da Newsweek. "Em uma liga própria." Newsweek, 1 de agosto de 1999.