A segregação de jure é a separação legalmente permitida ou forçada de grupos de pessoas. A frase latina "de jure" significa literalmente "de acordo com a lei". o Jim Crow Laws dos estados do sul dos EUA do final do século XIX até os anos 1960 e ao sul da África leis do apartheid que separava negros dos brancos de 1948 a 1990 são exemplos de segregação de jure. Embora tipicamente associada à raça, a segregação de jure existiu - e ainda existe hoje - em outras áreas, como gênero e idade.
Principais tópicos: Segregação De Jure
- A segregação de jure é a separação potencialmente discriminatória de grupos de pessoas, de acordo com as leis promulgadas pelo governo.
- As leis que criam casos de segregação de jure são frequentemente revogadas ou derrubadas pelos tribunais superiores.
- A segregação de jure difere da segregação de fato, que é a segregação que ocorre por questão de fato, circunstâncias ou escolha pessoal.
Definição de Segregação De Jure
A segregação de jure refere-se especificamente à segregação potencialmente discriminatória imposta ou permitida por leis, regulamentos ou políticas públicas aceitas pelo governo. Embora sejam criados por seus governos, os casos de segregação de jure na maioria dos nações governadas, como os Estados Unidos, podem ser revogadas por legislação ou derrubadas pelo superior tribunais.
O exemplo mais claro de segregação de jure nos Estados Unidos foi o estado e o local Jim Crow Laws que forçou a segregação racial no período pós-Guerra civil Sul. Uma dessas leis promulgadas na Flórida declarou: “Todos os casamentos entre uma pessoa branca e um negro, ou entre uma pessoa branca e uma pessoa de ascendência negra até a quarta geração inclusive, é proibida para sempre. ” Todas essas leis proibindo Casamento inter-racial acabaram sendo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal no caso de 1967 de Amar v. Virgínia.
Embora os tribunais tipicamente encerrem os casos de segregação de jure, eles também lhes permitiram continuar. Por exemplo, no caso de 1875 de Menor v. Happersett, a Suprema Corte dos EUA decidiu que os estados poderiam proibir as mulheres de votar. No Casos de direitos civis de 1883, o Supremo Tribunal declarou partes do Lei de Direitos Civis de 1875 inconstitucional, incluindo a proibição de discriminação racial em pousadas, transporte público e locais de assembléia pública. “Seria o argumento da escravidão que o aplicaria a todos os atos de discriminação que um a pessoa achar conveniente fazer os convidados que irá divertir ou as pessoas que levará em seu ônibus ou táxi ou carro; ou admitir seu concerto ou teatro, ou tratar de outros assuntos de relações sexuais ou de negócios ", declarou a decisão do Tribunal.
Hoje, uma forma de segregação de jure chamada “zoneamento excludente” tem sido usada para impedir que as minorias se mudem para os bairros de classe média e alta. Essas ordenanças da cidade limitam o número de unidades habitacionais disponíveis, proibindo residências multifamiliares ou estabelecendo lotes mínimos grandes. Ao aumentar o custo da moradia, essas ordenanças tornam menos provável a entrada de grupos de baixa renda.
De Facto vs. Segregação De Jure
Embora a segregação de jure seja criada e aplicada por lei, segregação de fato ("De fato") ocorre como uma questão de circunstâncias factuais ou de escolha pessoal.
Por exemplo, apesar da promulgação do Lei de Direitos Civis de 1968, que proibia a discriminação racial na venda, aluguel e financiamento de moradias, os residentes brancos do centro da cidade que optaram por não morar entre pessoas de cor mudaram-se para casas com preços mais altos subúrbios. Conhecida como "fuga branca", essa forma de segregação de fato efetivamente criou bairros brancos e negros separados.
Hoje, a diferença entre segregação de jure e de fato é mais óbvia nas escolas públicas. Embora a segregação racial intencional de escolas das escolas tenha sido proibida pelo Lei de Direitos Civis de 1964, o fato de as matrículas na escola geralmente se basearem na distância que os alunos vivem da escola significa que algumas escolas permanecem de fato segregadas hoje. Por exemplo, uma escola do centro da cidade pode ter 90% de estudantes negros e 10% de estudantes de outras raças. Como o grande número de estudantes negros é devido à população principalmente negra do distrito escolar - e não a qualquer ação do distrito escolar - este é um caso de segregação de fato.
Outros tipos de segregação de Jure
Como a separação legalmente imposta de qualquer grupo de pessoas, a segregação de jure não se limita aos casos de discriminação racial. Hoje, é mais frequentemente visto em áreas como sexo e idade.
Segregação de gênero de Jure
Há muito tempo, homens e mulheres são separados por lei em prisões e banheiros públicos, bem como em instituições policiais e militares. Nas forças armadas dos EUA, por exemplo, até recentemente as mulheres eram impedidas por lei de servir em funções de combate, e homens e mulheres ainda são tipicamente alojados separadamente. Sob a Lei do Serviço Seletivo Militar de 1948, apenas jovens deve se registrar para o rascunho. Essa restrição somente para homens é contestada em tribunal e, em 25 de fevereiro de 2019, um juiz federal do Texas decidiu que violou a lei. 14a Emenda à Constituição dos EUA. O governo deve apelar da decisão para a Suprema Corte.
Em exemplos ocupacionais menos óbvios, as leis podem exigir que os hospitais contratem apenas enfermeiras para cuidar de pacientes do sexo feminino, e as A TSA (Transportation Security Administration) é obrigada por lei a contratar oficiais femininas para realizar buscas corporais em companhias aéreas femininas passageiros.
Segregação etária de De Jure
Enquanto o Lei de Discriminação Etária no Emprego de 1967 (ADEA) protege candidatos a emprego e funcionários com 40 anos ou mais de discriminação em muitos áreas de emprego, a segregação etária de jure é encontrada na área de aposentadoria permitida e obrigatória idades. A ADEA especificamente permite que os governos estaduais e locais estabeleçam idades mínimas de aposentadoria para seus funcionários a partir dos 55 anos. As idades obrigatórias de aposentadoria são muitas vezes impostas legalmente aos juízes estaduais e locais, e muitos trabalhos policiais têm idades máximas obrigatórias de contratação.
No setor privado, a Lei do Tratamento Justo para Pilotos Experientes de 2007 aumentou a idade de aposentadoria obrigatória para pilotos comerciais dos 60 aos 65 anos.
Fontes
- “De Jure. ” Enciclopédia de West do direito americano. (2019)
- “De fato. ” Enciclopédia de West do direito americano. (2019)
- “História da Habitação Justa.” Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos EUA.
- Jacobs, Tom. “'White Flight' continua sendo uma realidade.” Pacific Standard (março de 2018)
- Rigsby, Elliott Anne. “Compreendendo o zoneamento excludente e seu impacto na pobreza concentrada.” Fundação Century (2016).