Sobre o Departamento do Trabalho dos EUA

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é um nível do armário departamento no poder executivo do governo federal dos EUA chefiado pelo Secretário do Trabalho dos EUA, nomeado pelo Presidente dos Estados Unidos com o consentimento do Senado dos EUA. O Departamento do Trabalho é responsável pela segurança e saúde no trabalho, padrões de salários e horas, diversidade, benefícios de seguro-desemprego, serviços de reemprego e manutenção dos principais fatores econômicos relacionados ao trabalho. Estatisticas. Como departamento regulatório, o Departamento do Trabalho tem o poder de criar regulamentos federais considerado necessário para implementar e fazer cumprir leis e políticas trabalhistas promulgadas pelo Congresso.

Fatos rápidos do Departamento de Trabalho

O objetivo do Departamento de Trabalho é promover, promover e desenvolver o bem-estar dos assalariados dos Estados Unidos, melhorar suas condições de trabalho e aumentar suas oportunidades de emprego lucrativo. No cumprimento desta missão, o Departamento administra uma variedade de leis trabalhistas federais que garantem o direito dos trabalhadores a condições de trabalho seguras e saudáveis, um salário mínimo por hora pagamento de horas extras, liberdade de discriminação no emprego, seguro-desemprego e remuneração dos trabalhadores.

O Departamento também protege os direitos a pensão dos trabalhadores; fornece programas de treinamento profissional; ajuda os trabalhadores a encontrar emprego; trabalha para fortalecer negociação coletiva gratuita; e acompanha as mudanças no emprego, nos preços e em outras medidas econômicas nacionais. Como o Departamento procura ajudar todos os americanos que precisam e querem trabalhar, são feitos esforços especiais para atender às problemas únicos no mercado de trabalho de trabalhadores mais velhos, jovens, membros de grupos minoritários, mulheres, deficientes e outros grupos.

Em julho de 2013, o então secretário do Trabalho, Tom Perez, resumiu o objetivo do Departamento do Trabalho ao declarar: “Resumindo em sua essência, o Departamento do Trabalho é o departamento de oportunidades”.

Estabelecido pela primeira vez pelo Congresso como o Bureau of Labor sob o Departamento do Interior em 1884, o Departamento do Trabalho tornou-se uma agência independente em 1888. Em 1903, foi redesignado como um escritório do recém-criado Departamento de Comércio e Trabalho no nível de gabinete. Finalmente, em 1913, Presidente William Howard Taft assinou uma lei estabelecendo o Departamento do Trabalho e o Departamento de Comércio como agências em nível de gabinete, como permanecem até hoje.

Em 5 de março de 1913, Presidente Woodrow Wilson nomeado William B. Wilson como o primeiro secretário do trabalho. Em outubro de 1919, a Organização Internacional do Trabalho escolheu o secretário Wilson para presidir sua primeira reunião, embora os Estados Unidos ainda não tivessem se tornado um país membro.

Em 4 de março de 1933, Presidente Franklin Roosevelt Frances Perkins foi nomeado Secretário do Trabalho. Como a primeira mulher membro do gabinete, Perkins atuou por 12 anos, tornando-se a Secretária do Trabalho mais antiga.

Seguindo o movimento dos direitos civis da década de 1960, o Departamento do Trabalho fez o primeiro esforço conjunto do governo para promover a diversidade racial nas práticas de contratação de sindicatos. Em 1969, o secretário do Trabalho George P. Shultz impôs o Plano da Filadélfia exigindo que os sindicatos da construção da Pensilvânia, que anteriormente se recusavam a aceitar membros negros, admitissem um certo número de negros dentro de um prazo determinado. A medida marcou a primeira imposição de cotas raciais pelo governo federal dos EUA.