UMA carta de recomendação é um carta, memorandoou formulário on-line no qual um escritor (geralmente uma pessoa em uma função de supervisão) avalia as habilidades, hábitos de trabalho e realizações de um indivíduo que se candidata a um emprego, a admissão na pós-graduação ou em alguma outra posição profissional. Também chamado de Carta de referência.
Ao solicitar uma carta de recomendação (de um ex-professor ou supervisor, por exemplo), você deve (a) identificar claramente o data limite para enviar a carta e fornecer um aviso adequado; e (b) forneça à sua referência informações específicas sobre a posição para a qual você está se candidatando.
Muitos empregadores em potencial e escolas de pós-graduação agora exigem que as recomendações sejam enviadas on-line, geralmente em um formato prescrito.
Observações
Clifford W. Eischen e Lynn A. Eischen: O que entra em um carta de recomendação? Normalmente, o empregador deve declarar o cargo que ocupou, duração do emprego, suas responsabilidades nessa posição e as qualidades e iniciativas positivas que você exibiu enquanto trabalhava para essa empresa.
Arthur Asa Berger: Ser-lhe-á pedido para escrever cartas para os estudantes que esperam frequentar a escola de pós-graduação ou se candidatam a empregos. Essas cartas devem conter as seguintes informações.
* Quais cursos o aluno fez com você
* Se o aluno era algum tipo de assistente
* O desempenho do aluno nos cursos
* Informações sobre o caráter e habilidades intelectuais do aluno
* Suas previsões sobre o sucesso futuro do aluno
Você deve evitar mencionar qualquer coisa sobre raça, religião, etnia, idade ou outros assuntos do aluno.
Ramesh Deonaraine: Uma carta de referência eficaz deve mostrar o que o torna único, o que o distingue das muitas outras pessoas que pode ter notas semelhantes às suas, o que o tornará um trunfo para qualquer programa ou trabalho que esteja sendo recomendado para. Declarações vagas, sem fundamento, em uma recomendação dizendo que você é maravilhoso provavelmente atrapalharão, e não ajudá-lo.
Douglas N. Walton: No exemplo [de H.P. Grice, "Logic and Conversation", 1975], um professor está escrevendo um Carta de referência para um aluno que está se candidatando a um emprego de professor de filosofia. O professor escreve na carta apenas que a compreensão do inglês pelo candidato é excelente e que sua frequência às aulas tem sido regular. Como alguém que está pensando em contratar o candidato interpretaria essa carta? Grice comentou (p. 71) que ela argumentaria que, como o aluno é aluno deste professor, ele não pode deixar de fornecer mais informações porque não as possui. Portanto, ele deve estar 'desejando transmitir informações que ele reluta em escrever. A conclusão é que o professor, por implicatura conversacional, está comunicando ao leitor da carta a conclusão de que o candidato não é bom em filosofia.
Robert W. Bly: Pretender escrever uma carta menos brilhante e não informar a pessoa que lhe pediu sua intenção é como uma emboscada. Se você não conseguir escrever uma boa carta de recomendação, recuse.
Robert J. Thornton: Os empregadores [E] devem poder escrever recomendações sem medo de ações judiciais. Eles precisam de uma maneira de transmitir informações honestas - embora talvez desfavoráveis - sobre um candidato a um emprego sem que o candidato possa percebê-lo como tal. Para esse fim, projetei O léxico das recomendações intencionalmente ambíguas—MENTIROSO., abreviado. Duas amostras do léxico devem ilustrar a abordagem:
Para descrever um candidato que não é muito diligente: - Na minha opinião, você terá muita sorte em conseguir que essa pessoa trabalhe para você.
Para descrever um candidato que certamente estragará qualquer projeto: - Tenho certeza de que, seja qual for a tarefa que ele empreenda, por menor que seja, será despedido com entusiasmo.
Frases como estas permitem que um avaliador ofereça uma opinião negativa sobre as informações pessoais do candidato. qualidades, hábitos de trabalho ou motivação, mas permite ao candidato acreditar que ele ou ela foi elogiado altamente.