Os estudantes interessados em participar de um programa de negócios em nível de pós-graduação precisarão de pelo menos uma carta de recomendação. Esta recomendação de exemplo mostra o que um professor de graduação pode escrever uma recomendação para um candidato à escola de pós-graduação.
Componentes principais de uma carta de recomendação da escola de negócios
- Escrito por alguém que te conhece bem
- Suplementa outros materiais de aplicação (por exemplo, currículo e redação)
- Destaca seus pontos fortes e / ou neutraliza pontos fracos, como uma baixa GPA
- Contém exemplos específicos que demonstram os pontos principais da carta
- Reflete com precisão quem você é e evita contradizer outras partes do seu aplicativo
- Bem escrito, sem erros de ortografia e gramática, e assinado pelo autor da carta
Exemplo de Carta de Recomendação nº 1
Esta carta foi escrita para um candidato que deseja se formar em negócios. Este exemplo contém todos os principais componentes de uma carta de recomendação e serve como um bom exemplo de como deve ser uma recomendação de uma escola de negócios.
A quem possa interessar:
Estou escrevendo para recomendar Amy Petty para o seu programa de negócios. Como gerente geral de produtos da ameixa, onde Amy atualmente trabalha, eu interajo com ela quase diariamente. Estou muito familiarizado com sua posição na empresa e seu histórico de excelência. Também conversei com seu supervisor direto e outros membros do departamento de recursos humanos sobre seu desempenho antes de escrever esta recomendação.
Amy ingressou em nosso departamento de recursos humanos há três anos como funcionária de recursos humanos. Em seu primeiro ano na Plum Products, Amy trabalhou em uma equipe de gerenciamento de projetos de RH que desenvolveu um sistema para aumentar a satisfação dos funcionários, designando funcionários para cargos para os quais mais adequado. As sugestões criativas de Amy, que incluíam métodos para pesquisar trabalhadores e avaliar a produtividade dos trabalhadores, provaram ser inestimáveis no desenvolvimento de nosso sistema. Os resultados para nossa organização foram mensuráveis - a rotatividade foi reduzida em 15% no ano após o sistema foi implementado e 83% dos funcionários relataram estar mais satisfeitos com o trabalho do que no ano anterior antes.
Em seus 18 meses de aniversário na Plum Products, Amy foi promovida a Líder de Equipe de Recursos Humanos. Essa promoção foi resultado direto de suas contribuições ao projeto de RH, bem como de sua exemplar revisão de desempenho. Como líder da equipe de recursos humanos, Amy tem um papel vital na coordenação de nossas funções administrativas. Ela gerencia uma equipe de cinco outros profissionais de RH. Suas funções envolvem colaborar com a alta gerência para desenvolver e implementar estratégias da empresa e departamentos, atribuir tarefas à equipe de RH e resolver conflitos da equipe. Os membros da equipe de Amy procuram por ela como treinador, e ela costuma desempenhar um papel de mentora.
No ano passado, alteramos a estrutura organizacional de nossos departamentos de recursos humanos. Alguns funcionários sentiram uma resistência comportamental natural à mudança e exibiram níveis variados de desencanto, desengajamento e desorientação. A natureza intuitiva de Amy a alertou para esses problemas e a ajudou a ajudar todos no processo de mudança. Ela forneceu orientação, apoio e treinamento conforme necessário para garantir a suavidade da transição e melhorar a motivação, moral e satisfação de outros membros de sua equipe.
Considero Amy um membro valioso de nossa organização e gostaria que ela recebesse a educação adicional de que precisa para progredir em sua carreira de gerência. Eu acho que ela seria uma boa opção para o seu programa e seria capaz de contribuir de várias maneiras.
Atenciosamente,
Adam Brecker, gerente geral de produtos da ameixa
Análise da Recomendação de Amostra
Vamos examinar os motivos pelos quais esta carta de recomendação de exemplo funciona.
- O autor da carta define sua conexão com Amy, explica por que ele está qualificado para escrever a recomendação e confirma a posição de Amy dentro da organização.
- As recomendações devem fornecer exemplos específicos de realizações. Esta carta faz isso mencionando o papel e as realizações de Amy no projeto de RH.
- Os comitês de admissão querem ver crescimento profissional - esta carta mostra isso mencionando a promoção de Amy.
- O potencial e a capacidade de liderança são importantes, especialmente para indivíduos que se inscrevem nos principais programas de negócios. Esta carta não apenas afirma que Amy está em uma posição de liderança, mas também fornece um exemplo relacionado à sua capacidade de liderança.
Exemplo de carta de recomendação nº 2
A quem possa interessar:
É com grande prazer e entusiasmo que escrevo para endossar a candidatura de Alice ao seu programa. Nos últimos 25 anos na Universidade de Blackmore, fui professor de ética e mentor de muitos estagiários e estudantes de administração. Espero que minha perspectiva seja útil para você ao avaliar esse candidato excepcional.
Meu primeiro contato com Alice foi durante o verão de 1997, quando ela organizou uma conferência de verão fora de Los Angeles para adolescentes interessados em habilidades de comunicação. Durante o curso da semana, Alice apresentou material com tanta facilidade e humor que deu o tom para todo o workshop. Suas idéias criativas para apresentações e atividades foram inventivas e divertidas; eles também eram surpreendentemente eficazes.
Com participantes de diversas origens, havia frequentemente conflitos e, ocasionalmente, confrontos. Ao estabelecer limites, Alice conseguiu responder de forma consistente com respeito e compaixão. A experiência teve um efeito profundo sobre os participantes e, devido à excepcional habilidade e profissionalismo de Alice, ela foi convidada por muitas escolas para oferecer oficinas de gerenciamento semelhantes.
Durante o tempo em que conheci Alice, ela se destacou como pioneira consciente e enérgica nos campos de liderança e administração. Tenho enorme respeito por suas habilidades de ensino e liderança e tenho o prazer de trabalhar com ela em muitas ocasiões.
Conheço o interesse contínuo de Alice em programas relacionados ao desenvolvimento de liderança e gerenciamento. Ela instituiu muitos programas impressionantes para seus colegas e foi uma honra consultá-la em alguns desses projetos. Tenho a maior admiração pelo trabalho dela.
Seu programa de estudo parece ideal para as necessidades e talentos de Alice. Ela virá até você com as qualidades de um líder natural: genuinidade, inteligência e integridade. Ela também trará seu interesse pela pesquisa acadêmica e desenvolvimento de programas. Tão importante quanto isso, ela viria com um entusiasmo pelo aprendizado e pelo trabalho em rede, bem como um desejo resoluto de entender novas teorias e idéias. É emocionante pensar nas maneiras pelas quais ela pode contribuir para o seu programa.
Peço que você considere cuidadosamente Alice, que é, simplesmente, o jovem líder mais notável que já conheci.
Atenciosamente,
Professor Áries, Universidade St. James Blackmore