A diferença salarial entre homens e mulheres: o que é e por que é importante

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Em abril de 2014, a Lei da Justiça do Cheque de Pagamento foi votada no Senado pelos republicanos. O projeto, aprovado pela primeira vez pela Câmara dos Deputados em 2009, é considerado pelos proponentes como uma extensão do Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e destina-se a abordar a lacuna salarial entre mulheres e homens que persistiu apesar da legislação de 1963. O Paycheck Fairness Act permitiria a punição de empregadores que retaliam contra trabalhadores por compartilharem informações sobre salários, o ônus de justificar discrepâncias salariais entre homens e mulheres e dá aos trabalhadores o direito de processar por danos, se sofrerem discriminação.

Em um memorando divulgado em 5 de abril de 2014, o Comitê Nacional Republicano argumentou que se opõe à lei porque já é ilegal discriminar com base em gênero e porque duplica a Lei da Igualdade de Remuneração. O memorando também afirmava que o diferença salarial entre homens e mulheres é apenas o resultado de mulheres que trabalham em áreas com salários mais baixos: "A diferença não é por causa de seus sexos; é por causa do trabalho deles. "

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Essa alegação espúria é contrária a uma série de pesquisas empíricas publicadas que demonstram que a disparidade salarial entre homens e mulheres é real e que existe dentro- não simplesmente entre - categorias ocupacionais. De acordo com o NYTimes, dados federais mostram que é maior entre os setores mais bem pagos.

A diferença salarial de gênero definida

Qual é exatamente a disparidade salarial entre os sexos? Simplificando, é a dura realidade que as mulheres, nos Estados Unidos e ao redor do mundo, ganham apenas uma parte do que os homens ganham por fazer os mesmos trabalhos. A brecha existe como um universal entre os sexos e existe na grande maioria das ocupações.

A diferença salarial entre os sexos pode ser medida de três maneiras principais: por salário por hora, salário semanal e renda anual. Em todos os casos, os pesquisadores comparam ganhos médios entre mulheres e homens. Os dados mais recentes, compilados pelo Census Bureau e pelo Bureau of Labor Statistics, e publicados em um relatório do A Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW), mostra uma diferença salarial de 23 centavos no salário semanal para trabalhadores em período integral com base em gênero. Isso significa que, no geral, as mulheres ganham apenas 77 centavos de dólar ao dólar do homem. As mulheres de cor, com exceção dos asiáticos-americanos, se saem muito pior do que as mulheres brancas a esse respeito, já que a disparidade salarial entre homens e mulheres é exacerbada por racismo, passado e presente.

O Pew Research Center informou em 2013 que a diferença horária de remuneração salarial, 16 centavos, é menor que a diferença semanal de ganhos. De acordo com Pew, esse cálculo desaparece a parte da lacuna existente devido à disparidade de gênero horas trabalhadas, o que é produzido pelo fato de que as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em meio período do que as mulheres. homens.

Usando dados federais de 2007, a Dra. Mariko Lin Chang documentou uma diferença de renda anual de gênero que variava de zero para mulheres e homens nunca casados, para 13% para mulheres divorciadas, 27% para viúvas e 28% para casados mulheres. É importante ressaltar que o Dr. Chang enfatizou que a ausência de uma lacuna de renda de gênero para mulheres nunca casadas mascara uma lacuna de riqueza de gênero que atravessa todas as categorias de renda.

Essa coleção de ciências sociais rigorosas e indiscutíveis demonstra que existe uma lacuna de gênero quando medida por salários por hora, salário semanal, renda anual e riqueza. Esta é uma notícia muito ruim para as mulheres e aqueles que dependem delas.

Desmistificando os Debunkers

Aqueles que buscam “desmascarar” as disparidades salariais entre homens e mulheres sugerem que é o resultado de diferentes níveis de educação ou de escolhas de vida que se pode fazer. Contudo, de acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias, o fato de existir uma diferença de 7% nos ganhos semanais entre homens e mulheres apenas um ano após a faculdade demonstra que não pode ser atribuiu as “escolhas de vida” de estar grávida, dar à luz um filho ou reduzir o trabalho para cuidar de crianças ou outra família membros. Quanto à educação, de acordo com o relatório da AAUW, a verdade enlouquecedora é que a disparidade salarial entre homens e mulheres aumenta de fato à medida que a escolaridade aumenta. Para as mulheres, um mestrado ou um diploma profissional simplesmente não vale tanto quanto o de um homem.

A sociologia das disparidades salariais entre homens e mulheres

Por que existem disparidades de gênero nos salários e na riqueza? Simplificando, eles são o produto de raízes históricas preconceitos de gênero que ainda prosperam hoje. Embora muitos americanos afirmem o contrário, esses dados mostram claramente que a grande maioria de nós, independentemente do sexo, vê o trabalho dos homens como mais valioso do que o das mulheres. Essa avaliação muitas vezes inconsciente ou subconsciente do valor do trabalho é fortemente influenciada por percepções tendenciosas das qualidades individuais que se acredita serem determinadas pelo gênero. Estes frequentemente quebram como binários de gênero que favorecem diretamente os homens, como a idéia de que os homens são fortes e as mulheres são fracas, que os homens são racionais enquanto as mulheres são emocionais ou que os homens são líderes e as mulheres são seguidores. Esses tipos de preconceitos de gênero aparecem até na maneira como as pessoas descrevem objetos inanimados, dependendo de serem classificadas como masculinas ou femininas em sua língua nativa.

Estudos que examinam discriminação de gênero na avaliação do desempenho dos estudantes e na contratação, interesse do professor em orientar alunos, mesmo na redação das listas de empregos, demonstraram um claro viés de gênero que favorece injustamente os homens.

Certamente, uma legislação como a Lei da Cheque de Pagamento ajudaria a tornar visível e, portanto, desafiar, a disparidade salarial entre os gêneros, fornecendo canais legais para lidar com essa forma de discriminação cotidiana. Mas se realmente queremos eliminá-lo, nós, como sociedade, temos que fazer o trabalho coletivo de desaprender os preconceitos de gênero que vivem profundamente dentro de cada um de nós. Podemos começar esse trabalho em nossa vida cotidiana desafiando suposições baseadas em gênero feitas por nós mesmos e pelos que estão à nossa volta.

Tentativas recentes de aprovação da Lei da Justiça do Salário

Em março de 2019, o Partido Democrata A Câmara dos Representantes aprovou a H.R.7 - Lei da Justiça do Salário, uma nova tentativa de legislação que foi introduzida pela primeira vez em 1997. O projeto foi então enviado ao Senado, sob domínio republicano, onde enfrenta uma batalha difícil.

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