o governo federal processo disciplinar de pessoal se tornou tão complicado que apenas cerca de 4.000 funcionários por ano - 0,2% da força de trabalho total de 2,1 milhões - são demitidos, de acordo com o Escritório de contabilidade do governo (GAO).
Em 2013, as agências federais demitiram cerca de 3.500 funcionários por desempenho ou uma combinação de desempenho e conduta.
Na sua relatório à Segurança Interna do Senado Comité, o GAO declarou: "O tempo e o comprometimento de recursos necessários para remover um funcionário permanente com baixo desempenho podem ser substanciais".
De fato, segundo o GAO, demitir um funcionário federal geralmente leva de seis meses a mais de um ano.
"De acordo com especialistas selecionados e a revisão de literatura do GAO, preocupações com suporte interno, falta de desempenho treinamento gerencial e questões legais também podem reduzir a disposição de um supervisor em abordar o desempenho ruim ", escreveu o GAO.
Lembre-se, na verdade, foi necessário um ato do Congresso para dar ao Secretário do Departamento de Assuntos de Veteranos o poder de demitir abertamente os executivos seniores da VA que não cumpriram os padrões de desempenho.
Como o GAO observou, o Pesquisa anual de 2014 de todos os funcionários federais, apenas 28% disseram que as agências para as quais trabalhavam tinham algum procedimento formal para lidar com trabalhadores com desempenho crônico fraco.
O Problema do Período Probatório
Após serem contratados, a maioria dos funcionários federais cumpre um período de estágio de um ano, durante o qual a falta os mesmos direitos de recorrer a ações disciplinares - como demissão - que os funcionários que concluíram liberdade condicional.
É durante esse período de estágio, aconselhou o GAO quando as agências devem se esforçar ao máximo para identificar e esculpir os funcionários da “má palavra” antes de obterem todo o direito de apelar.
Segundo o GAO, cerca de 70% dos 3.489 funcionários federais demitidos em 2013 foram demitidos durante seu período de estágio.
Embora o número exato não seja conhecido, alguns funcionários que enfrentam ações disciplinares durante o período de estágio optam por se demitir em vez de ter uma demissão em seu registro, observou o GAO.
No entanto, relatou o GAO, os gerentes da unidade de trabalho "geralmente não usam esse tempo para tomar decisões relacionadas ao desempenho sobre o funcionário" desempenho porque eles podem não saber que o período de estágio está terminando ou não tiveram tempo de observar o desempenho em todos Áreas críticas."
Como resultado, muitos novos funcionários voam "sob o radar" durante seus períodos de estágio.
"Inaceitável", diz o senador
O GAO foi solicitado a investigar o processo de demissão do governo pelo senador. Ron Johnson (R-Wisconsin), presidente do Comitê de Segurança Interna e Assuntos Governamentais do Senado.
Em uma declaração sobre o relatório, o senador Johnson achou “inaceitável que algumas agências passassem o primeiro ano sem realizar análises de desempenho, nunca cientes de que o período de estágio havia expirado. O período de estágio é uma das melhores ferramentas que o governo federal tem para eliminar funcionários com baixo desempenho. As agências devem fazer mais para avaliar o funcionário durante esse período e decidir se ele ou ela pode fazer o trabalho. ”
Entre outras ações corretivas, o GAO recomendou o Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) - o departamento de RH do governo - estender o período probatório obrigatório para além de 1 ano e incluir pelo menos um ciclo completo de avaliação de funcionários.
No entanto, o OPM disse que estender o período de estágio provavelmente exigiria, você adivinhou: "ação legislativa”Por parte do Congresso.