A maioria dos administradores gasta uma parte significativa de seu tempo abordando disciplina escolar e comportamento do aluno. Embora não exista uma maneira rápida de eliminar todos os problemas relacionados à disciplina, há etapas que você pode seguir para tornar as políticas da sua escola mais eficazes e eficientes.
No entanto, o fator principal para administrar uma escola bem-sucedida - antes de implementar qualquer tipo de procedimento disciplinar - é identificar para você e sua equipe a visão e missão gerais da escola. Como tal, o maior fator de mudança de jogo pode ser mudar sua mentalidade, concentrando-se em impor certas regras e conseqüências comportamentais e, em vez disso, trabalhar para transformar sua cultura da escola e criando um mais ambiente pró-ativo e positivo. Como administrador, há várias coisas que você pode fazer para não apenas impedir más escolhas e maus comportamentos dos alunos, mas promover um ambiente positivo com o mínimo de interrupções no processo de aprendizagem.
As diretrizes a seguir destinam-se a auxiliar os diretores no estabelecimento de disciplina escolar eficaz. Eles não eliminam todos os problemas relacionados à disciplina, mas podem ajudar a reduzi-los. Além disso, essas etapas contribuirão para tornar o processo disciplinar eficiente e fluido. Não existe uma ciência exata para lidar com o comportamento do aluno. Todo aluno e todo assunto são diferentes, e os diretores devem levar em consideração as variações de cada situação.
É importante que você informe seus professores sobre quais são suas expectativas gestão de sala de aula e disciplina do aluno. Seus professores devem saber quais tipos de questões de disciplina você espera que eles tratem na sala de aula e quais problemas você espera que eles enviem para o seu escritório. Eles também devem saber quais consequências são aceitáveis para eles distribuir ao lidar com problemas menores de disciplina do aluno.
Se você precisar de um formulário de referência de disciplina, seus professores devem entender como você espera que eles sejam preenchidos e que tipo de informação você espera que seja incluído. Um plano definitivo deve estar em vigor para o tratamento de uma questão importante de disciplina que ocorre na sala de aula. Se seus professores estiverem na mesma página que você quando se trata de disciplina escolar, sua escola funcionará sem problemas e com eficiência.
Também é crucial que seus professores sintam que você tem o apoio deles quando enviam uma indicação de disciplina. Estabelecer confiança com os professores permite melhor comunicação para que você possa fornecer críticas construtivas quando necessário. A verdade é que alguns professores abusam do processo disciplinar enviando todos os alunos que estão levemente fora de linha para o escritório.
Embora esses professores possam ser frustrantes de lidar, você ainda deve apoiá-los em algum grau. Você nunca quer que um aluno sinta que ele pode ser o professor contra você ou vice-versa. Se ocorrer uma situação em que você acredita que um professor está enviando muitos referências, recorra ao relacionamento que tem com eles, explique o padrão que está vendo e repasse o plano que os professores devem seguir.
Como administrador, você não deve esperar que todos os alunos, pais ou professores gostem de você. Você está em uma posição em que é virtualmente impossível não irritar as penas. A chave é ganhar respeito. O respeito ajudará muito a ser um líder forte, especialmente se você puder provar ser consistente e justo em seu decisões disciplinares.
Por exemplo, se um aluno cometer uma infração disciplinar específica e você aplicar a punição, isso deve ser tratado da mesma forma quando outro aluno cometer uma ofensa semelhante. A exceção é se o aluno teve várias infrações ou cria problemas disciplinares consistentes; nesse caso, você pode ter que resolver as conseqüências adequadamente.
A coisa mais importante a ser feita durante todo o processo disciplinar é documentar os problemas. A documentação deve incluir informações como o nome do aluno, Motivo para encaminhamento, hora do dia, nome do professor, local e quais ações foram tomadas. A documentação tem vários benefícios. Ele protege você e os professores envolvidos, caso um caso de disciplina em particular seja processado.
Ao documentar todos os casos que você vê, você pode começar a perceber certos padrões - quais alunos são mais indicados, quais os professores indicam a maioria dos alunos, para que tipos de infrações e a que hora do dia a maioria dos encaminhamentos disciplinares ocorrer. Com essas informações, será mais fácil fazer alterações e ajustes para tentar corrigir os problemas que os dados mostram.
Uma vantagem de ser um administrador da escola é que, quando um aluno é enviado a você em um encaminhamento de disciplina, você geralmente está em um estado de espírito calmo. Às vezes, os professores tomam decisões precipitadas porque o aluno os provocou de alguma maneira e o envio ao escritório permite que terceiros lidem com a situação. Às vezes, isso é necessário, especialmente quando um professor reconhece que eles podem estar emocionalmente comprometidos ao lidar com um aluno em particular. Às vezes, um aluno também precisa de tempo para se acalmar.
Sinta o aluno quando ele entrar em seu escritório. Se você sentir que eles estão tensos ou com raiva, espere alguns minutos para se acalmar. Eles serão muito mais fáceis de lidar depois que estiverem calmos. É igualmente importante que você seja severo. Diga a eles que você está no comando e que é seu trabalho discipliná-los se eles cometerem um erro. Como administrador, você nunca deseja uma reputação de ser muito flexível. Ao mesmo tempo, você quer ser acessível, por isso também não seja muito duro. Fique calmo, mas firme e seus alunos o respeitarão como disciplinador.
Siga sempre as políticas e procedimentos do distrito escolar. Nunca atue fora das diretrizes definidas para você. Eles estão lá para protegê-lo e, se você não os aderir, poderá perder o emprego e enfrentar uma ação legal. Sempre verifique as leis estaduais pertinentes, especialmente em casos que envolvam questões como suspensão ou busca e apreensão. Se você encontrar algo que não tem certeza, reserve um tempo para conversar com outro administrador ou entre em contato com o advogado do distrito. É melhor estar seguro do que pesaroso.