Quando a Revolução Industrial varreu os Estados Unidos com uma enxurrada de novas inovações e oportunidades de emprego, ainda não existiam regulamentos para determinar como os funcionários eram tratados nas fábricas ou minas, mas sindicatos organizados começaram a surgir em todo o país para proteger essa classe trabalhadora não representada cidadãos.
No entanto, de acordo com o Departamento de Estado dos E.U.A", as mudanças nas condições das décadas de 1980 e 1990 minaram a posição do trabalho organizado, que agora representava um encolhimento parte da força de trabalho ". Entre 1945 e 1998, os membros do sindicato caíram de pouco mais de um terço da força de trabalho para 13,9%.
Ainda assim, poderosas contribuições do sindicato para campanhas políticas e esforços de participação dos membros mantiveram os interesses do sindicato representados no governo até hoje. No entanto, isso foi atenuado recentemente por legislação que permite aos trabalhadores reter a parcela de suas contribuições sindicais usada para se opor ou apoiar candidatos políticos.
Concorrência e necessidade de continuar as operações
As empresas começaram a interromper os movimentos de resistência dos sindicatos por volta do final da década de 1970, quando empresas internacionais e domésticas A concorrência levou à necessidade de continuar as operações para sobreviver no mercado cruel que estava se desenvolvendo no país. 1980s.
A automação também desempenhou um papel fundamental na ruptura dos esforços sindicais, desenvolvendo sistemas automatizados de economia de trabalho processos, incluindo máquinas de última geração, substituindo o papel das faixas de trabalhadores em todos os fábrica. Os sindicatos ainda reagiram, com sucesso limitado, exigindo renda anual garantida, menor semanas de trabalho com horas compartilhadas e reciclagem gratuita para assumir novas funções associadas à manutenção de maquinaria.
As greves também declinaram notavelmente nas décadas de 80 e 90, principalmente depois que o Presidente Ronald Reagan disparamos Administração da Aviação Federal controladores de tráfego aéreo que emitiram uma greve ilegal. Desde então, as empresas estão mais dispostas a contratar grevistas quando os sindicatos saem também.
Mudança na força de trabalho e declínio de filiação
Com o aumento da automação e o declínio do sucesso da greve, e meios para os funcionários expressarem suas demandas de maneira eficaz, a força de trabalho da Os Estados Unidos mudaram para um foco no setor de serviços, que tradicionalmente é um setor sindical, que tem sido mais fraco no recrutamento e retenção de membros a partir de.
De acordo com o Departamento de Estado dos EUA, "Mulheres, jovens, trabalhadores temporários e em regime de meio período - tudo menos receptivo à filiação sindical - detém uma grande proporção dos novos empregos criados nos últimos anos. anos. E grande parte da indústria americana migrou para as partes sul e oeste dos Estados Unidos, regiões que têm uma tradição sindical mais fraca do que as regiões norte e leste ".
A publicidade negativa sobre corrupção entre membros sindicais de alto escalão também manchou sua reputação e resultou em menor mão-de-obra envolvida em seus membros. Os trabalhadores jovens, talvez devido a um direito percebido às vitórias passadas dos sindicatos por melhores condições de trabalho e benefícios, também evitaram ingressar nos sindicatos.
A maior razão pela qual esses sindicatos viram um declínio na associação, no entanto, pode ser devido à força da economia no final dos anos 90 e novamente de 2011 a 2017. Somente entre outubro e novembro de 1999, a taxa de desemprego caiu 4,1%, o que significa que uma abundância de empregos fez as pessoas sentirem que os trabalhadores não precisam mais de sindicatos para manter seus empregos.