Definindo a geração do milênio e seu papel na força de trabalho

A geração do milênio, como os baby boomers, é um grupo definido por suas datas de nascimento. Um "milenar" refere-se a alguém que nasceu depois de 1980. Mais especificamente, os Millennials são aqueles nascidos entre 1977 e 1995 ou 1980 e 2000, dependendo de quem está escrevendo sobre essa geração no momento.

Também conhecida como Geração Y, Generation Why, Generation Next e Echo Boomers, esse grupo está rapidamente assumindo a força de trabalho americana. A partir de 2016, quase metade dos funcionários do país cai entre as idades de 20 e 44 anos.

Estimados em 80 milhões, os millennials superam os baby boomers (73 milhões) e a Geração X (49 milhões).

O apelido "Por que a geração" se refere à natureza questionadora da geração do milênio. Eles foram ensinados a não levar tudo ao valor nominal, mas a realmente entender a razão porque alguma coisa é. Um aumento na informação disponível graças à Internet apenas alimentou esse desejo.

Parte disso se deve ao fato de ser a primeira geração a crescer inteiramente com computadores. Mesmo muitos nascidos nos anos disputados de 1977 a 1981 tiveram suas primeiras interações com computadores no ensino fundamental.

Criado durante a "Década da Criança", a geração Y também se beneficiou de uma maior atenção dos pais do que nas gerações anteriores. Muitas vezes, isso incluía pais que estavam mais envolvidos na vida de seus filhos. Suas infâncias influenciaram sua compreensão dos papéis de gênero em casa e no local de trabalho, bem como suas expectativas futuras.

Millennials Espera-se que isso crie uma mudança cultural no local de trabalho. A geração do milênio já expressou o desejo de buscar um trabalho que seja pessoalmente significativo. Eles tendem a resistir à hierarquia corporativa e estão acostumados a realizar trabalhos em uma variedade de ambientes - e não simplesmente sentados em suas mesas.

A programação flexível é de grande apelo para a geração Y, que valoriza muito o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Muitas empresas estão seguindo essa tendência, fornecendo um local de trabalho centrado no funcionário, flexível no local e no tempo.

Essa geração também está mudando a abordagem tradicional de gerenciamento. A geração do milênio é conhecida como jogadores de equipe multitarefa que prosperam com incentivo e feedback. As empresas que podem apelar para esses atributos geralmente veem grandes ganhos em produtividade.

A geração do milênio também pode ser a geração que fecha a diferença salarial de gênero no momento em que se aposentar. Embora as mulheres tipicamente ganhem 80 centavos de dólar por cada dólar que um homem ganha, entre os millennials essa lacuna está diminuindo.

Todos os anos, desde 1979, o Departamento do Trabalho dos EUA publica um relatório sobre a média anual de ganhos das mulheres em comparação com a dos homens. Em 1979, as mulheres ganhavam apenas 62,3% do que os homens e, até 2015, atingiam 81,1%.

Nesse mesmo relatório de 2015, as mulheres da geração milenar estavam ganhando tanto, se não mais, em média a cada semana do que as mulheres mais velhas. Essa tendência mostra um aumento significativo de empregos qualificados que se abriram para as mulheres na força de trabalho. Também nos diz que as mulheres milenares estão competindo cada vez mais com os homens em uma sociedade tecnologicamente orientada.

• _{"Destaques dos ganhos das mulheres em 2015."Novembro de 2016. Bureau of Labor Statistics, Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}