Salários e benefícios dos congressistas dos EUA

O salário e os benefícios pagos aos senadores e representantes do Congresso dos EUA são uma fonte constante de fascínio público, debate e, acima de tudo, notícias falsas.

O boato de que membros do congresso pode se aposentar com o mesmo pagamento depois que apenas um mandato estiver percorrendo as cadeias de e-mail de cidadãos descontentes por anos, juntamente com a desconfiança de que os congressistas não precisam pagar empréstimos estudantis. Outro e-mail infame exigindo a passagem de um mítico "Lei de Reforma do Congresso”Afirma que membros do Congresso não pagam Seguro Social impostos. Isso também está errado.

Salários e benefícios dos membros da Congresso dos EUA têm sido a fonte de infelicidade e rumores de contribuintes ao longo dos anos. Aqui estão alguns fatos para sua consideração.

O salário-base atual para todos os membros da Câmara dos Deputados e do Senado é de US $ 174.000 por ano, mais benefícios.Os salários não aumentam desde 2009. Comparados aos salários do setor privado, os salários dos membros do Congresso são mais baixos do que muitos executivos e gerentes de nível médio.

O salário atual dos membros da Câmara e do Senado é de US $ 174.000 por ano.

• Os membros são livres para recusar aumentos salariais, e alguns optam por fazê-lo.
• Em um complexo sistema de cálculos realizado pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA, as taxas de pagamento do congresso também afetam os salários dos juízes federais e outros executivos seniores do governo.

Os líderes da Câmara e do Senado recebem um salário mais alto do que os membros comuns.

Líder do partido majoritário - $193,400
Líder do Partido Minoritário - $ 193,400

Presidente da Casa - $223,500
Líder da maioria - US $ 193.400
Líder Minoritário - $ 193,400

Os membros do Congresso são elegíveis para receber o mesmo aumento anual do custo de vida concedido a outros funcionários federais, se houver. O aumento entra em vigor automaticamente em 1º de janeiro de cada ano, a menos que o Congresso, através da aprovação de uma resolução conjunta, vote para recusá-lo, como o Congresso faz desde 2009.

Você pode ter lido que os membros do Congresso não pagam pela Previdência Social. Bem, isso também é um mito.

Antes de 1984, nem os membros do Congresso nem qualquer outro funcionário do serviço público federal pagavam impostos da Previdência Social. Obviamente, eles também não eram elegíveis para receber benefícios do Seguro Social. Os membros do Congresso e outros funcionários federais estavam cobertos por um plano de pensão separado chamado Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil (CSRS). As emendas de 1983 à Lei do Seguro Social exigiram que funcionários federais contratados pela primeira vez após 1983 participassem do Seguro Social.

Essas emendas também exigiram que todos os membros do Congresso participassem da Seguridade Social a partir de 1º de janeiro de 1984, independentemente de quando entraram no Congresso. Como o CSRS não foi projetado para coordenar a Previdência Social, o Congresso orientou o desenvolvimento de um novo plano de aposentadoria para trabalhadores federais. O resultado foi a Lei do Sistema de Aposentadoria dos Empregados Federais de 1986.

Membros do Congresso recebem aposentadoria e benefícios para a saúde sob os mesmos planos disponíveis para outros funcionários federais. Eles se tornam investidos após cinco anos de participação total.

Desde que todas as disposições da Affordable Care Act ou "Obamacare" entraram em vigor em 2014, os membros do Congresso foram obrigados a comprar serviços de saúde planos de seguro oferecidos por meio de uma das bolsas aprovadas pela Affordable Care Act, a fim de receber uma contribuição do governo para sua saúde cobertura.

Antes da aprovação da Affordable Care Act, o seguro para os membros do Congresso era fornecido através do Programa Federal de Benefícios à Saúde dos Funcionários (FEHB); o sistema de seguro privado subsidiado pelo empregador do governo. No entanto, nem mesmo no plano FEHB o seguro era "gratuito". Em média, o governo paga cerca de 72% dos prêmios aos seus trabalhadores.Como todos os outros aposentados federais, ex-membros do Congresso pagaram a mesma parcela de prêmios que outros funcionários federais.

Os membros eleitos desde 1984 são cobertos pelo Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais (FERS). Os eleitos antes de 1984 estavam cobertos pelo Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS). Em 1984, todos os membros tiveram a opção de permanecer no CSRS ou mudar para o FERS.

Como é para todos os outros funcionários federais, a aposentadoria do congresso é financiada através de impostos e contribuições dos participantes. Os membros do Congresso sob o FERS contribuem com 1,3% de seu salário no plano de aposentadoria do FERS e pagam 6,2% de seu salário em impostos da Seguridade Social.

Os membros do Congresso se tornam elegíveis para receber uma pensão aos 62 anos de idade, se tiverem completado um total de 5 anos de serviço. Os membros que completaram um total de 20 anos de serviço são elegíveis para uma pensão aos 50 anos de idade, em qualquer idade após completar um total de 25 anos de serviço.

Independentemente da idade em que se aposentam, o valor da pensão dos membros é baseado no total de anos de serviço e na média dos três anos de salário mais altos. Por lei, o valor inicial da anuidade de aposentadoria de um Membro não pode exceder 80% de seu salário final.

Esses e-mails em massa também alegam que os membros do Congresso podem receber uma pensão igual ao salário integral depois de cumprir apenas um mandato. Esse é parcialmente verdadeiro, mas principalmente falso.

Sob a lei atual, que exige pelo menos cinco anos de serviço, os membros da Câmara dos Deputados não seriam elegíveis para receber pensões de qualquer valor depois de cumprir apenas um mandato, uma vez que são reeleitas a cada dois anos.

Por outro lado, os EUA, senadores - que cumprem mandatos de seis anos - seriam elegíveis para receber pensões depois de completar apenas um mandato completo. Em nenhum dos casos, no entanto, as pensões seriam iguais ao salário integral do membro.

Embora seja altamente improvável e nunca tenha acontecido, é possível para um membro de longa data do Congresso cuja pensão tenha começado em ou perto de 80% de sua seu salário final poderia - após muitos anos de ajustes anuais aceitos no custo de vida - ver sua pensão subir para igualar-se à sua salário.

De acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso, havia 617 membros aposentados do Congresso recebendo pensões federais com base total ou parcialmente em seu serviço no Congresso a partir de 1 de outubro de 2018. Desse número, 318 haviam se aposentado pelo CSRS e estavam recebendo uma pensão anual média de US $ 75.528. Um total de 299 deputados havia se aposentado com serviço sob o FERS e recebia uma pensão anual média de US $ 41.208 em 2018.

Os membros do Congresso também recebem um subsídio anual destinam-se a custear as despesas relacionadas ao cumprimento de suas obrigações no congresso, incluindo "despesas de escritório oficial, incluindo funcionários, correspondência, viagens entre o distrito ou estado de um Membro e Washington, DC, e outros bens e Serviços."

Muitos membros do Congresso mantêm suas carreiras particulares e outros interesses comerciais enquanto servem. É permitido aos membros uma quantidade permitida de "renda auferida fora", limitada a não mais que 15% do taxa anual de remuneração básica para o nível II do cronograma executivo para funcionários federais, ou US $ 28.845,00 por ano em 2018.No entanto, atualmente não há limite para o valor da renda não remunerada que os membros podem reter de seus investimentos, dividendos ou lucros corporativos.

As regras da Câmara e do Senado definem quais fontes de "renda auferida fora" são permitidas. Por exemplo, a Regra da Câmara XXV (112º Congresso) limita a renda externa permitida a "salários, taxas e outros valores recebidos ou a serem recebidos como remuneração por serviços pessoais realmente prestados ". Os membros não podem reter remuneração decorrentes de relacionamentos fiduciários, exceto médicos práticas. Os membros também são impedidos de aceitar honorários - pagamentos por serviços profissionais normalmente fornecidos sem encargos.

Talvez o mais importante seja para os eleitores e contribuintes, os membros do Congresso estão estritamente proibidos de ganhar ou aceitar rendimentos que possam parecer ter a intenção de influenciar a maneira como votam legislação.

É permitido aos membros deduzir até US $ 3.000 por ano do imposto de renda federal para despesas de moradia enquanto estiverem fora de seus estados de origem ou distritos do congresso.

Como e quanto os membros do Congresso devem ser pagos sempre foi uma questão debatida. Da América Fundadores Acreditavam que, como os congressistas normalmente estariam bem de qualquer maneira, eles deveriam servir de graça, por um senso de dever. Debaixo de Artigos da Confederação, se os congressistas dos EUA fossem pagos, eles seriam pagos pelos estados que representavam. As legislaturas estaduais ajustaram o salário de seus congressistas e poderiam até suspendê-lo completamente se ficassem insatisfeitos com eles.

Na época em que o primeiro Congresso dos EUA sob a Constituição se reuniu em 1789, membros da Câmara e O Senado recebeu US $ 6 por cada dia em que havia realmente uma sessão, que raramente era mais do que cinco meses por ano. ano.

A taxa de US $ 6 por dia permaneceu a mesma até que a Lei de Remuneração de 1816 a elevou para US $ 1.500 por ano. No entanto, diante do ultraje público, o Congresso revogou a lei em 1817. Somente em 1855 os membros do Congresso voltaram a receber um salário anual, depois US $ 3.000 por ano sem benefícios.