Quando se trata de liderança, o gênero importa? Existe alguma diferença entre mulheres líderes e homens que lideram? Se sim, quais são as qualidades únicas da mulher Liderança que as líderes mulheres mais eficazes possuem, e são exclusivas para mulheres?
Estudo de pinça
Em 2005, um estudo de um ano conduzido pela Caliper, uma empresa de consultoria de gerenciamento com sede em Princeton, Nova Jersey, e pela Aurora, uma empresa com sede em Londres organização que promove as mulheres, identificou uma série de características que distinguem mulheres líderes de homens quando se trata de qualidades de Liderança:
As mulheres líderes são mais assertivas e persuasivas, têm uma necessidade mais forte de fazer as coisas e estão mais dispostas a correr riscos do que as líderes masculinas... As mulheres líderes também foram consideradas mais empáticas e flexíveis, além de mais fortes em habilidades interpessoais do que suas contrapartes masculinas... permitir que eles leiam as situações com precisão e recebam informações de todos os lados... Essas mulheres líderes são capazes de levar outras pessoas ao seu ponto de vista... porque eles realmente entendem e se preocupam com a origem dos outros... para que as pessoas que lideram se sintam mais compreendidas, apoiadas e valorizadas.
Quatro qualidades de mulheres líderes
As conclusões do estudo Caliper estão resumidas em quatro declarações específicas sobre as qualidades de liderança das mulheres:
- As mulheres líderes são mais persuasivas do que os homens.
- Ao sentir o aguilhão da rejeição, as líderes mulheres aprendem com as adversidades e seguem com uma atitude de "eu vou lhe mostrar".
- As mulheres líderes demonstram um estilo de liderança inclusivo e de formação de equipes para resolução de problemas e tomada de decisão.
- As mulheres líderes são mais propensas a ignorar regras e assumir riscos.
No livro dela Por que o melhor homem para o trabalho é uma mulher: as qualidades femininas únicas da liderança, a autora Esther Wachs Book examinou as carreiras de quatorze principais mulheres executivas - entre elas Meg Whitman, presidente e CEO do eBay - para saber o que as torna tão bem-sucedidas. O que ela descobriu ecoa o estudo Caliper, incluindo a vontade de reinventar as regras; uma capacidade de vender suas visões; a determinação de transformar desafios em oportunidades; e foco no "toque alto" em um mundo empresarial de alta tecnologia.
Conclusões
Essa evidência de que o estilo de liderança das mulheres no poder não é simplesmente único, mas possivelmente em desacordo com o que os homens praticam, levanta a pergunta: Essas qualidades têm valor no mercado? Esse tipo de liderança é bem-vindo pela sociedade e pelo setor público e privado?
A Dra. Musimbi Kanyoro, Secretária Geral da YWCA no mundo, diz que as atitudes em relação à liderança estão mudando, e o que as mulheres oferecem é essencial:
A dominação como estilo de liderança está se tornando cada vez menos popular. Há uma nova apreciação crescente daquelas... características que as mulheres usam para manter as famílias unidas e organizar voluntários para se unirem e fazerem mudanças na vida compartilhada das comunidades. Essas qualidades de liderança recentemente admiradas da liderança compartilhada; hoje, nutrir e fazer o bem aos outros não é apenas procurado, mas também necessário para fazer a diferença no mundo... Uma maneira feminina de liderar inclui ajudar o mundo a entender e ter princípios sobre os valores que realmente importam.
Fontes:
- "Estudo das mulheres líderes: as qualidades que distinguem as mulheres líderes". Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Desafios à liderança das mulheres". Discurso em homenagem à celebração do centenário da YWCA de Salt Lake. 13 de julho de 2006.
- "As mulheres são líderes naturais e os homens... o oposto?" Knowledge @ Wharton, Universidade da Pensilvânia, 8 de novembro de 2000.