Entendendo a aculturação e por que isso acontece

A aculturação é um processo através do qual uma pessoa ou grupo de uma cultura passa a adotar as práticas e os valores de outra cultura, mantendo a sua própria cultura distinta. Esse processo é discutido com mais frequência em relação a uma cultura minoritária que adota elementos da cultura majoritária, como é tipicamente o caso de grupos de imigrantes que são cultural ou etnicamente distintos da maioria no local para o qual eles têm imigrou.

No entanto, a aculturação é um processo de mão dupla, portanto, aqueles dentro da cultura majoritária geralmente adotar elementos de culturas minoritárias com os quais eles entram em contato. O processo ocorre entre grupos em que nenhum deles é necessariamente uma maioria ou uma minoria. Pode acontecer nos níveis de grupo e individual e pode resultar de contato pessoal ou através de arte, literatura ou mídia.

A aculturação não é o mesmo que o processo de assimilação, embora algumas pessoas usem as palavras de forma intercambiável. A assimilação pode ser um resultado final do processo de aculturação, mas o processo também pode ter outros resultados, incluindo rejeição, integração, marginalização e transmutação.

A aculturação é um processo de contato e troca cultural através do qual uma pessoa ou grupo passa a adotar certos valores e práticas de um cultura que não é originalmente deles, em maior ou menor grau. O resultado é que a cultura original da pessoa ou grupo permanece, mas é alterada por esse processo.

Quando o processo é extremo, ocorre a assimilação em que a cultura original é totalmente abandonada e a nova cultura adotada em seu lugar. No entanto, também podem ocorrer outros resultados que se estendem ao longo de um espectro, de pequenas mudanças a totais, e incluem separação, integração, marginalização e transmutação.

O primeiro uso conhecido do termo "aculturação" nas ciências sociais foi por John Wesley Powell em um relatório para o Bureau of Ethnology dos EUA em 1880. Powell posteriormente definiu o termo como as mudanças psicológicas que ocorrem dentro de uma pessoa devido ao intercâmbio cultural que ocorre como resultado do contato prolongado entre diferentes culturas. Powell observou que, enquanto trocam elementos culturais, cada um mantém sua própria cultura.

Mais tarde, no início do século 20, a aculturação tornou-se um foco dos sociólogos americanos que usavam etnografia estudar a vida dos imigrantes e até que ponto eles se integraram à sociedade americana. W.I Thomas e Florian Znaniecki examinaram esse processo com imigrantes poloneses em Chicago em seu estudo de 1918 "O camponês polonês na Europa e América". Outros, incluindo Robert E. Park e Ernest W. Burgess, concentrou suas pesquisas e teorias no resultado desse processo conhecido como assimilação.

Enquanto esses primeiros sociólogos se concentraram no processo de aculturação experimentado por imigrantes, e também por negros norte-americanos predominantemente sociedade branca, hoje os sociólogos estão mais sintonizados com a natureza bidirecional do intercâmbio e adoção cultural que ocorre através do processo de aculturação.

No nível do grupo, a aculturação implica a adoção generalizada dos valores, práticas, formas de arte e tecnologias de outra cultura. Estes podem variar desde a adoção de idéias, crenças e ideologia à inclusão em larga escala de alimentos e estilos de culinária de outras culturas. Por exemplo, a adoção de cozinhas mexicana, chinesa e indiana nos EUA. Isso inclui a adoção simultânea de alimentos e refeições americanas tradicionais pelas populações imigrantes. A aculturação no nível do grupo também pode implicar o intercâmbio cultural de roupas e modas, e de linguagem. Isso acontece quando grupos de imigrantes aprendem e adotam o idioma de seu novo lar, ou quando certas frases e palavras de um idioma estrangeiro passam a ser usadas em comum. Às vezes, os líderes de uma cultura tomam uma decisão consciente de adotar as tecnologias ou práticas de outra por razões associadas à eficiência e ao progresso.

No nível individual, a aculturação pode envolver todas as mesmas coisas que ocorrem no nível do grupo, mas os motivos e as circunstâncias podem diferir. Por exemplo, pessoas que viajam para terras estrangeiras onde a cultura difere da sua e que passam longos períodos de tempo lá, provavelmente se envolverão no processo de aculturação, intencional ou não, a fim de aprender e experimentar coisas novas, aproveitar sua estadia e reduzir o atrito social que pode surgir da cultura diferenças.

Da mesma forma, a primeira geração imigrantes freqüentemente se envolvem conscientemente no processo de aculturação quando se estabelecem em sua nova comunidade, a fim de obter sucesso social e econômico. De fato, os imigrantes são muitas vezes obrigados por lei a se aculturar em muitos lugares, com requisitos para aprender o linguagem e as leis da sociedade e, em alguns casos, com novas leis que governam o vestuário e a cobertura do corpo. As pessoas que se deslocam entre as classes sociais e os espaços separados e diferentes em que habitam também costumam sofrer aculturação tanto de forma voluntária quanto necessária. É o caso de muitos estudantes universitários de primeira geração que de repente se encontram entre colegas que foram socializado já entender as normas e a cultura do ensino superior ou para estudantes de baixa e média famílias da classe trabalhadora que se vêem cercadas por colegas ricos em faculdades particulares bem financiadas e universidades.

Embora sejam freqüentemente usados ​​de forma intercambiável, aculturação e assimilação são duas coisas diferentes. A assimilação pode ser um resultado final da aculturação, mas não precisa ser. Além disso, a assimilação geralmente é um processo amplamente unidirecional, e não o processo bidirecional de intercâmbio cultural que é aculturação.

A assimilação é o processo pelo qual uma pessoa ou grupo adota uma nova cultura que praticamente substitui sua cultura original, deixando apenas alguns oligoelementos para trás, no máximo. A palavra significa tornar semelhante e, no final do processo, a pessoa ou grupo será culturalmente indistinguível daqueles culturalmente nativos da sociedade em que foi assimilado.

Assimilação, como processo e resultado, é comum entre as populações imigrantes que procuram se misturar com o tecido existente da sociedade. O processo pode ser rápido ou gradual, ocorrendo ao longo dos anos, dependendo do contexto e das circunstâncias. Considere, por exemplo, como um vietnamita de terceira geração que cresceu em Chicago difere culturalmente de um vietnamita que vive em áreas rurais Vietnã.

A aculturação pode assumir formas diferentes e ter resultados diferentes, dependendo da estratégia adotada pelas pessoas ou grupos envolvidos no intercâmbio cultural. A estratégia usada será determinada se a pessoa ou o grupo acredita que é importante manter sua cultura original e como importante é que eles estabeleçam e mantenham relações com a comunidade e a sociedade maiores cuja cultura difere de suas próprio. As quatro combinações diferentes de respostas a essas perguntas levam a cinco estratégias e resultados diferentes de aculturação.

1. Assimilação. Essa estratégia é usada quando pouca ou nenhuma importância é colocada na manutenção da cultura original, e grande importância é colocada no encaixe e no desenvolvimento de relacionamentos com a nova cultura. O resultado é que a pessoa ou grupo é, eventualmente, culturalmente indistinguível da cultura em que se assimilou. É provável que esse tipo de aculturação ocorra em sociedades consideradas "potes de fusão"em que novos membros são absorvidos.
2. Separação. Essa estratégia é usada quando pouca ou nenhuma importância é colocada na adoção da nova cultura, e alta importância é colocada na manutenção da cultura original. O resultado é que a cultura original é mantida enquanto a nova cultura é rejeitada. É provável que este tipo de aculturação ocorra culturalmente ou sociedades racialmente segregadas.
3. Integração. Essa estratégia é usada quando a manutenção da cultura original e a adaptação à nova são consideradas importantes. Essa é uma estratégia comum de aculturação e pode ser observada entre muitas comunidades de imigrantes e aquelas com uma alta proporção de minorias étnicas ou raciais. Aqueles que usam essa estratégia podem ser vistos como biculturais e conhecidos por troca de código quando se desloca entre diferentes grupos culturais. Esta é a norma naquilo que é considerado sociedades multiculturais.
4. Marginalização. Essa estratégia é usada por aqueles que não dão importância à manutenção de sua cultura original ou à adoção da nova. O resultado é que a pessoa ou grupo é marginalizado - deixado de lado, esquecido e esquecido pelo resto da sociedade. Isso pode ocorrer em sociedades onde a exclusão cultural é praticada, dificultando ou desinteressando a integração de uma pessoa culturalmente diferente.
5. Transmutação. Essa estratégia é usada por aqueles que dão importância à manutenção de sua cultura original e à adoção da nova cultura - mas em vez de integrar duas culturas diferentes em suas vidas diárias, aqueles que fazem isso criam uma terceira cultura (uma mistura da antiga e da antiga). Novo).