Planos de pensão nos Estados Unidos após a aposentadoria

Os planos de pensão são um dos métodos principais para poupar com sucesso a aposentadoria nos Estados Unidos e, embora o governo não exija empresas para fornecer tais planos a seus funcionários, oferece incentivos fiscais generosos às empresas que estabelecem e contribuem com pensões para seus empregados. funcionários.

Nos últimos anos, os planos de contribuição definida e as Contas de Aposentadoria Individual (IRAs) tornaram-se a norma em termos de pequenas empresas, trabalhadores independentes e trabalhadores independentes. Esses montantes mensais, que podem ou não ser correspondidos pelo empregador, são autogerenciados pelos funcionários em suas contas pessoais de poupança.

O método principal de regular planos de pensão nos Estados Unidos, porém, vem de seu programa de Seguridade Social, que beneficia quem se aposenta após os 65 anos, dependendo de quanto se investe ao longo de sua vida vida. As agências federais garantem que esses benefícios sejam alcançados por todos os empregadores nos EUA.

Não existem leis que exijam que as empresas ofereçam planos de aposentadoria a seus funcionários; no entanto, as aposentadorias são reguladas por vários órgãos governamentais. agências nos Estados Unidos, o que em grande parte ajuda a definir quais benefícios as grandes empresas devem oferecer a seus funcionários - como assistência médica cobertura.

oSite do Departamento de Estado detalha que "a agência de cobrança de impostos do governo federal, a Receita Federal, define a maioria das regras que regem os planos de pensão, e uma agência do Departamento do Trabalho regula os planos para evitar abusos. Outra agência federal, a Pension Benefit Guaranty Corporation, garante benefícios de aposentadoria sob pensões privadas tradicionais; uma série de leis promulgadas nas décadas de 1980 e 1990 impulsionou os pagamentos de prêmios por esse seguro e reforçou os requisitos, mantendo os empregadores responsáveis ​​por manter seus planos financeiramente saudáveis ​​".

Ainda assim, o Seguro Social O programa é a melhor maneira pela qual o governo dos Estados Unidos exige que as empresas ofereçam aos funcionários opções de aposentadoria de longo prazo - uma recompensa justa por trabalhar uma carreira completa antes da aposentadoria.

Os funcionários do governo federal - incluindo membros do serviço militar e civil, bem como veteranos de guerra com deficiência - recebem vários tipos de planos de pensão, mas o programa governamental mais importante é o Seguro Social, disponível após a aposentadoria de uma pessoa com idade igual ou superior a 65.

Embora administrado pela Administração da Previdência Social, os fundos para esse programa são provenientes de impostos sobre os salários pagos por funcionários e empregadores. Nos últimos anos, no entanto, tem sido objeto de escrutínio, pois os benefícios recebidos na aposentadoria cobrem apenas uma parte das necessidades de renda de seu beneficiário.

Especialmente por causa da aposentadoria de muitos dos pós-guerra geração baby-boom No início do século XXI, os políticos temiam que o governo não fosse capaz de pagar todas as suas obrigações sem aumentar os impostos ou diminuir os benefícios para os aposentados.

Nos últimos anos, muitas empresas mudaram para o que é conhecido como plano de contribuição definida, onde O empregado recebe um valor definido como parte de seu salário e, portanto, é encarregado de gerenciar sua própria aposentadoria pessoal. conta.

Nesse tipo de plano de pensão, a empresa não é obrigada a contribuir com o fundo de poupança de seu empregado, mas muitos optam por fazê-lo com base no resultado da negociação do contrato do empregado. De qualquer forma, o funcionário é responsável por gerenciar sua parcela salarial destinada à economia de aposentadoria.

Embora não seja difícil criar um fundo de aposentadoria com um banco em uma Conta de Aposentadoria Individual (IRA), é pode ser assustador para trabalhadores autônomos e freelancers gerenciarem seus investimentos de maneira econômica conta. Infelizmente, a quantidade de dinheiro que esses indivíduos têm disponíveis na aposentadoria depende inteiramente de como eles investem seus próprios ganhos.