O que é participação nos lucros? Prós e contras

A participação nos lucros ajuda os funcionários a se prepararem para a aposentadoria, oferecendo-lhes uma parte dos lucros da empresa. Quem não gostaria disso? Embora ofereça vantagens definidas a funcionários e empregadores, a participação nos lucros também traz algumas desvantagens menos óbvias.

Principais tópicos: participação nos lucros

"Participação nos lucros" refere-se a sistemas de remuneração variável no local de trabalho, nos quais os funcionários recebem uma porcentagem dos lucros da empresa, além de salário, bônus e benefícios regulares. Em um esforço para ajudar seus funcionários a economizar para a aposentadoria, a empresa contribui com parte de seus lucros para um conjunto de fundos a serem distribuídos entre os funcionários. Os planos de participação nos lucros podem ser oferecidos em substituição ou além dos benefícios tradicionais de aposentadoria, e a empresa é livre para fazer contribuições, mesmo que não obtenha lucro.

Os planos de aposentadoria de participação nos lucros financiados pela empresa diferem dos planos de participação nos lucros dos funcionários, como Planos 401 (k), em que os funcionários participantes fazem suas próprias contribuições. No entanto, a empresa pode combinar um plano de participação nos lucros com um plano 401 (k) como parte de seu pacote geral de benefícios de aposentadoria.

Sob os planos de participação nos lucros financiados pela empresa, a empresa decide de ano para ano quanto - se alguma coisa - contribui para seus funcionários. No entanto, a empresa precisa provar que seu plano de participação nos lucros não favorece injustamente seus funcionários ou executivos mais bem pagos. As contribuições da participação nos lucros da empresa podem ser feitas na forma de dinheiro ou ações e títulos.

A maioria das empresas faz suas contribuições de participação nos lucros para contas qualificadas de aposentadoria diferida. Os funcionários podem começar a receber distribuições sem penalidade nessas contas depois dos 59 anos e meio. Se tomadas antes dos 59 anos e meio, as distribuições podem estar sujeitas a uma multa de 10%. Os funcionários que saem da empresa são livres para transferir seus fundos de participação nos lucros para um Rolagem IRA. Além disso, os funcionários podem emprestar dinheiro do pool de participação nos lucros, desde que sejam empregados pela empresa.

Muitas empresas determinam quanto contribuirão para o plano de participação nos lucros de cada funcionário usando o Método "comp-to-comp" ou "pro-rata", que aloca uma parcela do lucro com base no valor relativo do funcionário salários.

A alocação de cada funcionário é calculada dividindo a remuneração do empregado pela remuneração total da empresa. A fração resultante é então multiplicada pela porcentagem de lucro que a empresa decidiu contribuir para a participação nos lucros para determinar a participação de cada funcionário na contribuição total da empresa.

Por exemplo, uma empresa com remuneração anual total de US $ 200.000 a todos os funcionários elegíveis ao plano decide contribuir com US $ 10.000 - ou 5,0% - de seu lucro líquido para o plano de participação nos lucros. Nesse caso, a contribuição para três funcionários diferentes pode ser assim:

De acordo com as leis tributárias atuais dos EUA, existe uma Quantia máxima uma empresa pode contribuir para a conta de participação nos lucros de cada funcionário. Esse valor muda dependendo do taxa de inflação. Por exemplo, em 2019, a lei permitia uma contribuição máxima de menos de 25% da remuneração total do funcionário ou US $ 56.000, com um limite de US $ 280.000.

As distribuições dos planos de participação nos lucros são tributadas como renda ordinária e devem ser relatadas como tal na declaração de imposto do funcionário.

Além de ajudar os funcionários a construir uma aposentadoria confortável, a participação nos lucros os faz sentir que estão trabalhando como parte de uma equipe que ajuda a empresa a atingir seus objetivos. A garantia de que serão recompensados ​​acima e além dos salários-base por ajudar a empresa a prosperar motiva os funcionários a desempenhar acima e além das expectativas mínimas.

Por exemplo, em uma empresa que paga apenas seus vendedores comissões com base em suas vendas individuais, esse espírito de equipe raramente existe, pois cada funcionário age em seu próprio interesse. No entanto, quando uma parte do total de comissões recebidas é compartilhada entre todos os vendedores, maior a probabilidade de eles funcionarem como uma equipe coesa.

A oferta de participação nos lucros também pode ser uma ferramenta valiosa para ajudar as empresas a recrutar e manter funcionários talentosos e entusiasmados. Além disso, como as contribuições da empresa dependem da existência de lucro, a participação nos lucros geralmente é menos arriscada do que os bônus definitivos.

Alguns dos principais pontos fortes da participação nos lucros contribuem de fato para suas possíveis fraquezas. Embora os funcionários se beneficiem de seu dinheiro da participação nos lucros, a garantia de seu pagamento pode fazê-los apreciar menos como uma ferramenta motivacional e mais como um direito anual. Como eles recebem sua contribuição para a participação nos lucros, independentemente do desempenho no trabalho, os funcionários individuais veem pouca necessidade de melhorar.

Diferentemente dos funcionários de nível diretor que tomam decisões que podem afetar diretamente funcionários de receita, de nível inferior e de linha de frente tendem a estar menos conscientes de como suas interações diárias com clientes e o público podem ajudar ou prejudicar lucratividade.

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