Um recrutador de emprego, também conhecido como recrutador de emprego ou caçador de talentos, é um indivíduo que entrevista potenciais candidatos a emprego para ajudar a organização a preencher vagas abertas. Existem dois tipos básicos de recrutadores:
Normalmente, existem três tipos de entrevistas de emprego que os recrutadores usam para selecionar candidatos a emprego: retomar entrevistas, entrevistas adequadas e entrevistas de estudo de caso.
Embora cada entrevista de recrutamento seja diferente, dependendo de quem está entrevistando você e de que tipo do trabalho para o qual você está entrevistando, há algumas coisas que você pode esperar de cada entrevista formato. Saber essas coisas com antecedência ajudará você a se preparar para a entrevista, porque terá uma idéia de que tipos de perguntas serão feitas. Quando você sabe o que pode ser solicitado, pode pensar em diferentes maneiras de responder com antecedência.
A maioria dos recrutadores usa entrevistas de currículo. Uma entrevista de currículo concentra-se fortemente em seu histórico, credenciais e experiência de trabalho. A pessoa que conduz a entrevista provavelmente revisará seu currículo e solicitará que você elabore detalhes e experiências específicas.
Para ter sucesso nesse tipo de entrevista, primeiro verifique se o recrutador tem seu currículo mais recente. Você também deve estar preparado para responder a perguntas comuns sobre entrevistas de emprego sobre os deveres que realizou para outras empresas, seu nível de educação, certificações ou licenças que você possa ter, e suas metas de carreira e o tipo de emprego que procura para.
As entrevistas de ajuste são usadas com mais frequência na segunda ou última rodada de recrutamento. Durante as entrevistas, o foco muda do seu currículo para a sua personalidade. Uma entrevista adequada ajuda os recrutadores a determinar quão bem você se encaixará na empresa ou organização.
Uma das primeiras perguntas que você fará é por que você é uma boa opção para a organização. Esteja preparado para explicar por que você é a pessoa certa para o trabalho - em outras palavras, por que você deve ser escolhido em detrimento de outros candidatos. Você também pode ser questionado sobre o seu estilo de trabalho - você é tenso, descontraído, flexível, rígido? Você também pode ser solicitado a explicar como define o sucesso ou o que pode contribuir para a empresa. Você também pode fazer a pergunta mais aberta de todas: você pode me falar sobre você?
As entrevistas de caso são frequentemente usadas nos campos de consultoria e banco de investimento. Durante uma entrevista de caso, você será solicitado a responder a problemas e cenários hipotéticos. As entrevistas de caso permitem que os recrutadores julguem sua capacidade analítica e sua capacidade de responder sob pressão.
Por exemplo, você pode ser perguntado como responderia a uma situação difícil envolvendo um cliente de longa data ou um colega de trabalho. Você provavelmente também será apresentado a vários cenários que envolvem análise ética.