Como convencer seu empregador a pagar por sua educação

Por que tirar empréstimos estudantis quando você poderia ganhar um grau de graça? Você pode economizar milhares de dólares pedindo ao seu empregador que pague sua educação por meio de um programa de reembolso de mensalidades.

Os empregadores têm um grande interesse em garantir que os funcionários tenham o conhecimento e as habilidades para ajudá-los a ter sucesso no trabalho. Ao se formar em um campo relacionado ao trabalho, você pode se tornar um funcionário melhor. Além disso, os empregadores geralmente vêem menos reviravolta e mais lealdade dos funcionários quando oferecem reembolso para a educação.

Muitos empregadores sabem que a educação é a chave para o sucesso no trabalho. Milhares de empresas oferecem programas de assistência escolar. Mesmo que não exista um programa de ensino, você poderá apresentar um caso convincente que convence seu empregador a pagar por sua escolaridade.

Muitas empresas grandes oferecem programas de reembolso de mensalidades para funcionários que fazem cursos relacionados ao seu trabalho. Essas empresas costumam ter políticas estritas relacionadas às mensalidades e exigem que os funcionários permaneçam na empresa por pelo menos um ano. Os empregadores não querem pagar por sua educação se você a usar para encontrar outro emprego. As empresas podem pagar por um diploma inteiro ou, mais frequentemente, apenas por classes relacionadas ao seu trabalho.

Alguns empregos de meio período também oferecem assistência limitada às mensalidades. Geralmente, esses empregadores oferecem uma quantidade menor para ajudar a compensar o custo da educação. Por exemplo, a Starbucks oferece até US $ 1.000 por ano em assistência educacional para funcionários qualificados, enquanto a rede de lojas de conveniência Quiktrip oferece até US $ 2.000 por ano. Freqüentemente, essas empresas oferecem ajuda financeira como uma vantagem no emprego e possuem políticas menos rígidas sobre o tipo de curso que você pode fazer. No entanto, muitos empregadores exigem que os funcionários estejam com a empresa por um período mínimo de tempo antes de se tornarem elegíveis aos benefícios de reembolso das mensalidades.

Algumas grandes empresas fazem parceria com faculdades para fornecer aos trabalhadores educação e treinamento. Às vezes, os treinadores vêm diretamente ao local de trabalho ou, em alguns casos, os funcionários podem se inscrever de forma independente nos cursos de uma universidade específica. Peça detalhes à sua empresa.

Se sua empresa já possui um programa de reembolso de mensalidades ou uma parceria entre faculdade e empresa, visite o departamento de recursos humanos para saber mais. Se sua empresa não possui um programa de reembolso de mensalidades, você precisará convencer seu empregador a criar um programa pessoal.

Primeiro, decida quais aulas você gostaria de fazer ou qual o grau que gostaria de obter.

Segundo, crie uma lista de maneiras pelas quais sua educação beneficiará a empresa. Por exemplo,

• Suas novas habilidades o tornarão mais produtivo no trabalho.
• Você poderá assumir tarefas adicionais.
• Você vai se tornar um líder no local de trabalho.
• Seu diploma melhorará a imagem profissional da empresa quando você trabalha com clientes.

Terceiro, preveja as possíveis preocupações do seu empregador. Faça uma lista dos problemas que seu empregador pode suscitar e pense em soluções para cada um. Considere estes exemplos:

• Preocupação:Seus estudos levarão um tempo longe do trabalho.
  Resposta: As aulas on-line podem ser concluídas no seu tempo livre e fornecerão habilidades para ajudá-lo a trabalhar melhor.
• Preocupação: Pagar sua mensalidade será caro para a empresa.
  Resposta: Na verdade, pagar sua mensalidade pode custar menos do que contratar um novo funcionário com o diploma em que você está trabalhando e treinar o novo recruta. Seu diploma fará a empresa ganhar dinheiro. A longo prazo, seu empregador economizará ao financiar sua educação.

Por fim, marque uma consulta para discutir o reembolso das mensalidades com seu empregador. Pratique sua explicação sobre por que você deve pagar antecipadamente e participe da reunião com suas listas em mãos. Se você for recusado, lembre-se de que sempre poderá perguntar novamente em alguns meses.

Um empregador que concorda em pagar sua mensalidade provavelmente desejará que você assine um contrato. Leia este documento com atenção e discuta todas as partes que levantam uma bandeira vermelha. Não assine um contrato que o force a cumprir termos irreais ou permanecer na empresa por um período razoável de tempo.

Pense nessas perguntas ao ler o contrato:

• Como a sua mensalidade será reembolsada? Algumas empresas pagam as mensalidades diretamente. Alguns o deduzem do seu salário e o reembolsam até um ano depois.
• Quais padrões acadêmicos devem ser atendidos? Descubra se é necessário GPA e o que acontece se você não conseguir a nota.
• Quanto tempo devo permanecer na empresa? Descubra o que acontece se você decidir sair antes do término do prazo. Não se deixe ficar em uma empresa por muitos anos.
• O que acontece eu paro de frequentar a aula? Se problemas de saúde, problemas familiares ou outras circunstâncias o impedirem de concluir um diploma, você será obrigado a pagar pelas aulas que já fez?

A melhor maneira de pagar por uma educação é fazer com que outra pessoa pague a conta. Convencer o seu chefe a pagar sua mensalidade pode dar algum trabalho, mas o esforço vale a pena.