Durante a faculdade, o GPA é uma medida padrão de sucesso. Mas, embora as notas sejam obviamente importantes para algumas empresas, o GPA de um candidato não é o fator mais importante quando se trata de conseguir um emprego após a graduação. Ao comparar vários candidatos a emprego, os gerentes de contratação sempre olham além da transcrição de um aluno.
De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, existem vários atributos específicos que os empregadores procuram no currículo de um candidato a emprego.
Felizmente, muitas dessas habilidades podem ser desenvolvidas enquanto os estudantes estão na faculdade. Por exemplo, a própria natureza do sistema de ensino superior oferece oportunidades para os alunos aprimorarem suas habilidades de comunicação escrita e verbal e aprender a formular soluções para vários problemas. Além disso, os alunos envolvidos em organizações do campus ou da comunidade aprendem a funcionar como membros da equipe e desenvolvem habilidades de liderança. Os estágios são outra maneira de os estudantes adquirirem as habilidades necessárias para o emprego.
Então, quais são os atributos que os empregadores procuram no currículo de um candidato a emprego e quais são algumas dicas para o desenvolvimento dessas habilidades?
É improvável que você seja o único funcionário da empresa, portanto, você precisa trabalhar em harmonia com outros trabalhadores. Assim como os seres humanos têm várias formas, tamanhos e cores, eles também têm uma variedade de personalidades, preferências e experiências. Embora os conflitos sejam inevitáveis, a cooperação é essencial para o sucesso da equipe. Abaixo estão algumas dicas para desenvolver habilidades de trabalho em equipe:
Nunca se esqueça de que os empregadores não contratam candidatos que precisam de um emprego - eles contratam candidatos que não podem ajudar eles resolver problemas. Embora os gerentes ocasionalmente ofereçam conselhos, eles não querem funcionários que nunca saibam o que fazer, constantemente pedem orientação e ajuda e não tomam a iniciativa. As dicas para desenvolver habilidades de resolução de problemas incluem o seguinte:
o currículo é o primeiro teste de suas habilidades de comunicação escrita. Alguns candidatos recebem ajuda para editar ou mesmo escrever esses documentos. No entanto, quando você estiver no trabalho, os empregadores esperam, com razão, que você tenha as habilidades necessárias para compor e responder a mensagens de email, escrever relatórios etc. As dicas para obter habilidades eficazes de comunicação por escrito incluem o seguinte:
A produtividade no local de trabalho - ou a falta dela - custa às empresas dos EUA bilhões de dólares a cada ano. Os funcionários admitem passar várias horas por dia navegando na rede, verificando contas de mídia social e socializando com colegas de trabalho. As empresas querem candidatos que farão a coisa certa - sem serem microgerenciados. As dicas para obter uma forte ética de trabalho incluem o seguinte:
o que está sendo dito e como diz-se que são partes igualmente importantes da comunicação verbal. E a capacidade de interpretar o que os outros dizem também é crucial. As dicas para o desenvolvimento das habilidades de comunicação verbal incluem o seguinte:
As empresas querem funcionários que possam influenciar positivamente outras pessoas para obter os resultados desejados. Saber motivar os outros, aumentar o moral e delegar responsabilidades são alguns dos traços de liderança que as empresas buscam. As dicas para o desenvolvimento de habilidades de liderança incluem o seguinte:
Embora esta lista cubra as seis principais habilidades que os empregadores buscam, eles também desejam que os candidatos tenham habilidades analíticas / quantitativas, flexibilidade, ser detalhista, relacionar-se bem com os outros e ter conhecimentos técnicos e conhecimentos de informática.