A partilha de emprego refere-se à prática de dois professores que compartilham um contrato de trabalho. A divisão do contrato pode variar (60/40, 50/50, etc.), mas o acordo permite que dois professores compartilhem os benefícios do contrato, dias de férias, horas e responsabilidades. Alguns distritos escolares não permitem o compartilhamento de empregos, mas mesmo naqueles que o fazem, os professores interessados geralmente precisam parceiro e estabelecer um contrato próprio para apresentar aos administradores para aprovação e formalização.
Quem compartilha trabalho?
Professores o retorno da licença de maternidade pode buscar o compartilhamento de trabalho para facilitar o cronograma completo. Outros, como professores que desejam cursar um mestrado simultaneamente, professores com deficiência ou se recuperando de doenças e professores que estão se aproximando da aposentadoria ou cuidando de pais idosos também podem encontrar a opção de trabalhar em meio período atraente. Alguns distritos escolares promovem a partilha de empregos, em um esforço para atrair professores qualificados que, de outra forma, escolheriam não trabalhar.
Por que Job Share?
Os professores podem buscar o compartilhamento de trabalho como um meio para ensinar em regime de meio período, quando não existem contratos de meio período. Os alunos podem se beneficiar da exposição a diferentes estilos de ensino e do entusiasmo de dois novos educadores energizados. A maioria dos parceiros de ensino divide a semana por dias, embora alguns trabalhem nos cinco dias, com um professor pela manhã e outro à tarde. Os professores que compartilham empregos podem participar de viagens de campo, programas de férias, conferências de pais e professores e outros eventos especiais. Os professores que compartilham cargos devem manter uma comunicação clara e constante e exercer extrema cooperação, às vezes com um parceiro que opera com um estilo de ensino diferente e possui diferentes filosofias. No entanto, quando uma situação de compartilhamento de trabalho funciona bem, pode ser bastante benéfica para os professores, a administração da escola e até os alunos e seus pais.
Considere os prós e os contras do compartilhamento de trabalho antes de buscar um acordo com outro professor.
Prós para compartilhamento de trabalho
- A flexibilidade de trabalhar em meio período
- A vantagem de um cronograma propício ao cuidado da criança e à vida familiar
- O acúmulo de créditos de anos de serviço (para benefícios de aposentadoria) que seriam perdidos (por exemplo, mediante demissão)
- A oportunidade de trabalhar em cooperação com um colega escolhido
- A opção de dividir o currículo por experiência
- Os benefícios de uma abordagem de solução de problemas "duas cabeças são melhores que uma"
- A conveniência de um professor substituto embutido
Contras para compartilhamento de trabalho
- Benefícios reduzidos (médico, aposentadoria e outros)
- Dependência de outra pessoa para segurança no emprego
- Tempo extra (sem pagamento extra) necessário para coordenar com um parceiro
- Menos controle sobre a configuração e o ambiente da sala de aula
- Potencial de conflitos de personalidade com o parceiro de ensino
- Potenciais problemas de disciplina do aluno sem expectativas consistentes na sala de aula
- Esforço necessário para apresentar uma frente unificada aos alunos e pais
- Probabilidade de detalhes importantes falharem se a comunicação falhar
- Possível confusão dos pais sobre qual professor entrar em contato com preocupações
O compartilhamento de trabalho não funcionará para todos. É importante discutir os detalhes, concordar com todos os aspectos do acordo e ponderar os prós e contras antes de assinar um contrato de compartilhamento de trabalho.