O final do ano letivo é um momento emocionante para estudantes e professores, que esperam um tempo livre, mas diretor, significa simplesmente virar a página e começar de novo. O trabalho de um diretor nunca termina e um bom diretor usará o final do ano letivo para procurar e fazer melhorias no próximo ano letivo. A seguir, são apresentadas sugestões de diretores no final do ano letivo.
Em algum momento, um diretor se sentará e fará uma reflexão abrangente sobre todo o ano letivo como um todo. Eles vão procurar coisas que funcionaram muito bem, coisas que não deram certo e coisas em que podem melhorar. A verdade é que ano após ano háespaço para melhorias. Um bom administrador procurará áreas de melhoria constantemente. Assim que o ano letivo terminar, um bom administrador começará a implementar alterações para fazer essas melhorias no próximo ano letivo. Eu recomendo que o diretor mantenha um caderno com eles para que possa anotar idéias e sugestões para revisão no final do ano. Isso o ajudará no processo de reflexão e poderá fornecer uma perspectiva mais atualizada sobre o que ocorreu ao longo do ano letivo.
Isso pode fazer parte do seu processo geral de reflexão, mas é necessário dar um foco específico ao seu manual do aluno e as políticas nele. Muitas vezes o manual de uma escola está desatualizado. O manual deve ser um documento vivo e que mude e melhore continuamente. Parece que todos os anos há novos problemas que você nunca teve que resolver antes. Novas políticas são necessárias para cuidar desses novos problemas. Recomendo vivamente que leia o manual do aluno todos os anos e faça as alterações recomendadas ao superintendente e ao conselho escolar. Ter a política certa em prática pode poupar muitos problemas no caminho.
o processo de avaliação de professores é um dos trabalhos mais importantes de um administrador escolar. Ter excelentes professores em todas as salas de aula é essencial para maximizar o potencial do aluno. Embora já tenha avaliado formalmente meus professores e dado feedback até o final do ano letivo, sempre sinto que é importante sentar com eles antes de ir para casa no verão para dar feedback e obter feedback deles, bem. Eu sempre uso esse tempo para desafiar meus professores em áreas que precisam ser aprimoradas. Quero esticá-los e nunca quero um professor complacente. Também uso esse tempo para obter feedback dos meus professores / funcionários sobre o meu desempenho e a escola como um todo. Eu quero que eles sejam honestos na avaliação de como eu fiz meu trabalho e de quão bem a escola é administrada. É igualmente importante elogiar cada professor e funcionário por seu trabalho árduo. Seria impossível para uma escola ser eficaz sem que cada pessoa exercesse seu peso.
A maioria dos diretores possui vários comitês nos quais eles confiam para obter assistência em determinadas tarefas e / ou áreas específicas. Esses comitês costumam ter informações valiosas dentro dessa área específica. Embora eles se reúnam o ano todo, conforme necessário, é sempre bom encontrá-los uma última vez antes que o ano letivo termine. Esta reunião final deve ter como alvo áreas específicas, como melhorar a eficácia do comitê, o que o comitê deve funcionar no próximo ano, e qualquer coisa final que o comitê possa ver precisa de melhorias imediatas antes da próxima escola ano.
Além de obter feedback de seus professores / funcionários, também pode ser benéfico coletar informações de seus pais e alunos. Você não deseja pesquisar demais seus pais / alunos, portanto, é essencial criar uma pesquisa abrangente e curta. Você pode querer que as pesquisas se concentrem em uma área específica, como dever de casa ou você pode incluir várias áreas diferentes. De qualquer forma, essas pesquisas podem fornecer informações valiosas que podem levar a algumas melhorias importantes que ajudarão sua escola como um todo.
O final do ano letivo é um ótimo momento para limpar e inventariar qualquer coisa nova que você tenha recebido durante o ano letivo. Exijo que meus professores inventem tudo em seu quarto, incluindo móveis, tecnologia, livros etc. Criei uma planilha do Excel em que os professores precisam colocar todo o inventário. Após o primeiro ano, o processo é simplesmente uma atualização a cada ano adicional em que o professor estiver lá. Fazer inventário dessa maneira também é bom porque, se esse professor for embora, o novo professor contratado para substituí-los terá uma lista abrangente de tudo o que o professor deixou para trás.
Eu também tenho meus professores me dando várias outras informações quando saem para o verão. Eles me fornecem a lista de suprimentos dos alunos para o próximo ano, uma lista de qualquer coisa em seu quarto que precise ser consertada, uma lista de desejos (caso, de alguma forma, tenhamos fundos extras) e uma lista de espera para qualquer pessoa que possa ter um livro ou biblioteca perdido / danificado livro. Também faço meus professores limparem seus quartos extensivamente, retirando tudo das paredes, cobrindo a tecnologia para que não acumule poeira e movendo todos os móveis para um lado da sala. Isso forçará seus professores a entrar e começar do zero no próximo ano letivo. Começar de novo na minha opinião evita que os professores entrem na rotina.
A maioria dos superintendentes agendará reuniões com seus diretores no final do ano letivo. No entanto, se o seu superintendente não o fizer, seria uma boa ideia agendar uma reunião com ele. Eu sempre acho que é imperativo manter meu superintendente informado. Como diretor, você sempre deseja ter um ótimo relacionamento de trabalho com seu superintendente. Não tenha medo de pedir conselhos, críticas construtivas ou fazer sugestões com base em suas observações. Eu sempre gosto de ter uma idéia de qualquer mudança para o próximo ano escolar que seria discutida neste momento.
Ao contrário da crença popular, um diretor não tem muito tempo de folga durante o verão. No caso de meus alunos e professores saírem do prédio, estou colocando todos os meus esforços na preparação para o próximo ano letivo. Esse pode ser um processo tedioso que abrange muitas tarefas, incluindo limpar meu escritório, limpar arquivos no meu computador, revisando as pontuações e avaliações dos testes, solicitando suprimentos, finalizando os relatórios finais, criando cronogramas, etc. Tudo o que você já fez para se preparar para o final do ano também entrará em jogo aqui. Todas as informações que você coletou em suas reuniões serão um fator de preparação para o próximo ano letivo.