Ricci v. DeStefano: um caso de discriminação reversa

o Suprema Corte dos EUA processo Ricci v. DeStefano ganhou as manchetes em 2009 porque abordou a questão controversa de discriminação reversa. O caso envolveu um grupo de bombeiros brancos que argumentou que a cidade de New Haven, Connecticut, discriminava contra eles em 2003, realizando um teste que eles passaram a uma taxa 50 por cento maior do que o seu preto colegas. Como o desempenho no teste era a base da promoção, nenhum dos negros do departamento teria avançado se a cidade aceitasse os resultados.

Para evitar discriminação contra bombeiros negros, New Haven descartou o teste. Ao fazer essa mudança, no entanto, a cidade impediu que os bombeiros brancos elegíveis para promoção passassem para o posto de capitão e tenente.

Fatos rápidos: Ricci v. DeStefano

Os bombeiros brancos eram sujeitos de discriminação racial?

É fácil ver por que alguém pensaria assim. Veja o bombeiro branco Frank Ricci, por exemplo. Ele obteve a sexta maior nota no exame entre os 118 participantes. Buscando avançar para o tenente, Ricci não apenas parou de trabalhar em um segundo emprego, ele também fez flashcards, fez testes práticos, trabalhou com um grupo de estudo e participou de entrevistas simuladas para passar no exame oral e escrito, de acordo com o New York Times. Ricci, disléxico, pagou até US $ 1.000 para que alguém lesse livros em fitas de áudio, informou o Times.

Por que Ricci e os outros artilheiros tiveram a chance de promover simplesmente porque seus colegas negros e hispânicos não foram bem no teste? A cidade de New Haven cita o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de usando testes que têm um "impacto díspar" ou excluem desproporcionalmente os candidatos de certas raças. Se um teste tiver esse efeito, o empregador deve mostrar que a avaliação está diretamente relacionada ao desempenho no trabalho.

O advogado dos bombeiros argumentou perante a Suprema Corte que New Haven poderia ter provado que o teste estava diretamente relacionado às tarefas do trabalho; em vez disso, a cidade declarou prematuramente o exame inadequado. Durante a audiência, Chefe de Justiça John Roberts duvidava que New Haven tivesse escolhido descartar o teste se os resultados por raça fossem revertidos.

“Então, você pode me garantir que... se... os candidatos negros... obtiveram a maior pontuação neste teste em números desproporcionais, e a cidade disse... achamos que deveria haver mais brancos no corpo de bombeiros e, portanto, vamos testar Fora? O governo dos Estados Unidos adotaria a mesma posição? ” Perguntou Roberts.

Mas o advogado de New Haven falhou em dar uma resposta direta e coerente à pergunta de Roberts, levando o juiz observou que a cidade não descartaria o teste se os negros tivessem pontuado bem e brancos não. Se New Haven acabou com o teste porque desaprovava a composição racial daqueles que se destacavam nele, os bombeiros brancos em questão foram sem dúvida vítimas de discriminação. O título VII não apenas proíbe “impactos díspares”, mas também a discriminação baseada na raça em qualquer aspecto do emprego, incluindo a promoção.

A cidade de New Haven afirma que não teve escolha a não ser descartar o teste de combate a incêndios porque o exame discriminava candidatos a minorias. Enquanto o advogado dos bombeiros argumenta que o teste administrado era válido, os advogados da cidade dizem que uma análise No exame, as pontuações dos testes não tinham base científica e as etapas críticas do projeto foram omitidas durante o desenvolvimento. Além disso, algumas das qualidades avaliadas no teste, como memorização mecânica, não estavam diretamente relacionadas ao combate a incêndios em New Haven.

Portanto, ao descartar o teste, New Haven não procurou discriminar os brancos, mas deu a bombeiros minoritários um teste que não teria um impacto díspar sobre eles. Por que a cidade enfatizou seus esforços para proteger os bombeiros negros da discriminação? Como apontou a juíza associada Ruth Bader Ginsburg, tradicionalmente nos EUA, "os bombeiros estavam entre os mais notórios excludentes com base na raça".

A própria New Haven teve que pagar US $ 500.000 a dois bombeiros negros em 2005 por promover injustamente seus colegas brancos sobre eles no passado. Saber disso dificulta a afirmação dos bombeiros brancos de que a cidade prefere os bombeiros minoritários aos caucasianos. Para começar, New Haven substituiu o controverso teste realizado em 2003 por outros exames que não tiveram um impacto díspar nos bombeiros minoritários.

O que o tribunal decidiu? Em uma decisão de 5-4, rejeitou o raciocínio de New Haven, argumentando que "o medo de litígios por si só não pode justificar um a confiança do empregador na raça em detrimento dos indivíduos que passaram nos exames e se qualificaram para promoções. ”

Os analistas jurídicos prevêem que a decisão pode gerar um grande número de ações judiciais de "impacto díspar", já que o tribunal torna mais difícil para os empregadores descartar testes que afetam adversamente grupos protegidos, como mulheres e minorias. Para evitar tais ações judiciais, os empregadores deverão considerar o impacto que um teste pode ter sobre grupos protegidos à medida que ele está sendo desenvolvido, e não após a administração.