3 Tipos de Cartas de Recomendação

UMA carta de recomendação é um referência escrita que oferece informações sobre seu personagem. As cartas de recomendação podem incluir detalhes sobre sua personalidade, ética no trabalho, envolvimento da comunidade e / ou realizações acadêmicas.

As cartas de recomendação são usadas por muitas pessoas em diversas ocasiões. Existem três categorias básicas ou cartas de recomendação: recomendações acadêmicas, recomendações de emprego e recomendações de caracteres. Aqui está uma visão geral de cada tipo de carta de recomendação, além de informações sobre quem as usa e por quê.

As cartas de recomendação acadêmica são normalmente usadas pelos estudantes durante o processo de admissão. Durante as admissões, a maioria das escolas - graduação e graduado iguais - espere ver pelo menos uma, de preferência duas ou três cartas de recomendação para cada solicitante.

Cartas de recomendação fornecem comitês de admissão com informações que podem ou não ser encontradas em um aplicativo da faculdade, incluindo realizações acadêmicas e de trabalho, referências de personagens e detalhes pessoais. Bolsa de estudos e

Os alunos podem solicitar recomendações de ex-professores, diretores, reitores, treinadores e outros profissionais de educação familiarizados com a experiência acadêmica ou extracurricular do aluno realizações. Outros recomendadores podem incluir empregadores, líderes comunitários ou mentores.

As cartas de recomendação para referências de emprego e carreira são uma das principais ferramentas das pessoas que estão tentando conseguir um novo emprego. As recomendações podem ser colocadas em um site, enviadas com um currículo, fornecidas quando um aplicativo é preenchido, usado como parte de um portfólio ou distribuído durante entrevistas de emprego. A maioria dos empregadores solicita aos candidatos a emprego pelo menos três referências de carreira. Portanto, é uma boa idéia para quem procura emprego ter pelo menos três cartas de recomendação em mãos.

Geralmente, as cartas de recomendação de emprego incluem informações sobre histórico de emprego, desempenho no trabalho, ética no trabalho e realizações pessoais. As cartas são geralmente escritas por ex (ou empregadores atuais) ou por um supervisor direto. Os colegas de trabalho também são aceitáveis, mas não tão desejáveis ​​quanto os empregadores ou supervisores.

Os candidatos a emprego que não possuem experiência formal de trabalho suficiente para garantir recomendações de um empregador ou supervisor devem buscar recomendações de organizações comunitárias ou de voluntários. Os mentores acadêmicos também são uma opção.

Recomendações de caracteres ou referências de caracteres são frequentemente usadas para acomodações em casas, situações, adoção de crianças e outras situações semelhantes em que a compreensão do caráter de uma pessoa é importante. Quase todo mundo precisa desse tipo de carta de recomendação em algum momento de sua vida. Essas cartas de recomendação são muitas vezes escritas por ex-empregadores, proprietários, parceiros comerciais, vizinhos, médicos, conhecidos, etc. A pessoa mais apropriada varia de acordo com o uso da carta de recomendação.

Você nunca deve esperar até o último minuto para obter uma carta de recomendação. É importante dar tempo aos escritores de cartas para elaborar uma carta útil que causará a impressão certa. Comece a procurar recomendações acadêmicas pelo menos dois meses antes de precisar. As recomendações de emprego podem ser coletadas ao longo de sua vida profissional. Antes de deixar um emprego, peça uma recomendação ao seu empregador ou supervisor. Você deve tentar obter uma recomendação de cada supervisor para o qual trabalhou. Você também deve receber cartas de recomendação de proprietários, pessoas com quem paga dinheiro e pessoas com quem negocia para ter referências de caráter em mãos, caso precise delas.