Os educadores enfrentam uma série de perguntas sobre métodos de ensino, incluindo:
- Quais políticas educacionais têm maior impacto sobre os alunos?
- O que influencia os alunos a alcançar?
- Quais são as melhores práticas para os professores produzem os melhores resultados?
Aproximadamente 78 bilhões é o valor estimado em dólares investidos em educação pelos Estados Unidos, de acordo com analistas de mercado (2014). Portanto, entender como esse enorme investimento em educação está funcionando exige um novo tipo de cálculo para responder a essas perguntas.
Desenvolver esse novo tipo de cálculo é onde o educador e pesquisador australiano John Hattie concentrou sua pesquisa. No dele palestra inaugural na Universidade de Auckland, já em 1999, Hattie anunciou os três princípios que orientariam sua pesquisa:
"Precisamos fazer declarações relativas sobre os impactos no trabalho do aluno;
Precisamos de estimativas de magnitude e também de significância estatística - não basta dizer que isso funciona porque muitas pessoas o usam etc., mas que isso funciona devido à magnitude de impacto;
Precisamos construir um modelo baseado nessas magnitudes relativas de efeitos ".
O modelo que ele propôs naquela palestra cresceu e se tornou um sistema de classificação de influenciadores e seus efeitos na educação usando meta-análises, ou grupos de estudos, na educação. As metanálises que ele usou vieram de todo o mundo, e seu método no desenvolvimento do sistema de classificação foi explicado pela primeira vez com a publicação de seu livro. Aprendizagem visível em 2009. Hattie observou que o título de seu livro foi selecionado para ajudar os professores a "se tornarem avaliadores de seu próprio ensino" com o objetivo de proporcionar aos professores uma melhor compreensão dos efeitos positivos ou negativos sobre os alunos Aprendendo:
"O ensino e a aprendizagem visíveis ocorrem quando os professores vêem o aprendizado pelos olhos dos alunos e os ajudam a se tornar seus próprios professores".
O método
Hattie usou os dados de várias meta-análises para obter uma "estimativa combinada" ou medida de uma efeito na aprendizagem dos alunos. Por exemplo, ele usou conjuntos de meta-análises sobre o efeito de programas de vocabulário na aprendizagem dos alunos, bem como conjuntos de meta-análises sobre o efeito do peso prematuro ao nascer na aprendizagem dos alunos.
O sistema de Hattie de coletar dados de vários estudos educacionais e reduzir esses dados em estimativas agrupadas permitiu-lhe avaliar a influências diferentes na aprendizagem dos alunos de acordo com seus efeitos da mesma maneira, se eles mostram efeitos negativos ou positivos. Por exemplo, Hattie classificou estudos que mostraram os efeitos de discussões em sala de aula, resolução de problemas e aceleração, bem como estudos que mostraram o impacto da retenção, da televisão e das férias de verão nos estudantes Aprendendo. Para categorizar esses efeitos por grupos, Hattie organizou as influências em seis áreas:
- O estudante
- A casa
- A escola
- Os currículos
- A professora
- Abordagens de ensino e aprendizagem
Agregando os dados gerados a partir dessas meta-análises, Hattie determinou o tamanho do efeito que cada influência tinha no aprendizado dos alunos. O efeito de tamanho pode ser convertido numericamente para fins de comparação, por exemplo, o tamanho de efeito de um influenciador de 0 mostra que a influência não afeta o desempenho do aluno. Quanto maior o tamanho do efeito, maior a influência. Na edição de 2009 do Aprendizagem visível, Hattie sugeriu que um tamanho de efeito de 0,2 poderia ser relativamente pequeno, enquanto um tamanho de efeito de 0,6 poderia ser grande. Foi o tamanho do efeito 0,4, uma conversão numérica que Hattie denominou como seu "ponto de articulação", que se tornou a média do tamanho do efeito. Em 2015 Aprendizagem visível, Hattie avaliou os efeitos da influência aumentando o número de meta-análises de 800 para 1200. Ele repetiu o método de classificação de influenciadores usando a medida do "ponto de articulação", que lhe permitiu classificar os efeitos de 195 influências em uma escala. o Aprendizagem visívellocal na rede Internet possui vários gráficos interativos para ilustrar essas influências.
Principais influenciadores
O influenciador número um no início do estudo de 2015 é um efeito denominado "estimativas de desempenho dos professores". Esta categoria, novo na lista de classificação, recebeu um valor de classificação de 1,62, calculado quatro vezes o efeito do influenciador médio. Essa classificação reflete a precisão do conhecimento de um professor individual dos alunos de suas turmas e como esse conhecimento determina os tipos de atividades e materiais da sala de aula, bem como a dificuldade das tarefas atribuído. As estimativas de aproveitamento de um professor também podem influenciar as estratégias de questionamento e os grupos de alunos usados nas aulas, bem como as estratégias de ensino selecionadas.
É, no entanto, o influenciador número dois, a eficácia coletiva dos professores, que mantém uma promessa ainda maior de melhorar o desempenho dos alunos. Esse influenciador significa aproveitar o poder do grupo para trazer à tona todo o potencial de alunos e educadores nas escolas.
Note-se que Hattie não é o primeiro a apontar a importância da eficácia coletiva dos professores. Foi ele quem o classificou como tendo uma classificação de efeito de 1,57, quase quatro vezes a influência média. De volta 2000, os pesquisadores educacionais Goddard, Hoy e Hoy avançaram essa ideia, afirmando que “a eficácia coletiva do professor molda a norma ambiente das escolas”E que“ as percepções dos professores de uma escola de que os esforços do corpo docente como um todo terão um impacto positivo efeito sobre os alunos. " Em suma, eles descobriram que “os professores [nesta] escola podem passar pelas dificuldades mais difíceis alunos. "
Em vez de confiar no professor individual, a eficácia coletiva do professor é um fator que pode ser manipulado em todo o nível da escola. Pesquisador Michael Fullen e Andy Hargreaves em seu artigo Inclinando-se para a frente: trazendo a profissão de volta Observe alguns fatores que devem estar presentes, incluindo:
- Autonomia do professor para assumir papéis específicos de liderança, com oportunidades de participar na tomada de decisões em questões de toda a escola
- Os professores podem colaborar desenvolver e comunicar objetivos mútuos claros e específicos
- Os professores estão comprometidos com os objetivos
- Os professores trabalham em equipe transparente sem julgamento
- Os professores trabalham em equipe para coletar evidências específicas para determinar o crescimento
- Liderança age de forma responsiva com todas as partes interessadas e mostra preocupação e respeito por seus funcionários.
Quando esses fatores estão presentes, um dos resultados é que a eficácia coletiva dos professores ajuda todos os professores a entender seu impacto significativo nos resultados dos alunos. Há também o benefício de impedir que os professores usem outros fatores (por exemplo, vida em casa, status socioeconômico, motivação) como desculpa para o baixo desempenho.
No outro extremo do espectro de classificação Hattie, no fundo, o influenciador da depressão recebe uma pontuação de efeito de -, 42. Compartilhando espaço na parte inferior do Aprendizagem visível Escada são os influenciadores da mobilidade (-, 34) punição corporal (-, 33), televisão (-, 18) e retenção (-, 17). As férias de verão, uma instituição muito amada, também estão classificadas negativamente em -, 02.
Conclusão
Ao concluir seu discurso inaugural há quase vinte anos, Hattie prometeu usar as melhores estatísticas modelagem, bem como conduzir meta-análises para obter integração, perspectiva e magnitude de efeitos Para os professores, ele prometeu fornecer evidências que determinassem as diferenças entre experientes e especialistas. professores, bem como avaliar os métodos de ensino que aumentam a probabilidade de impacto nos alunos Aprendendo.
Duas edições de Aprendizagem visível são o produto das promessas feitas por Hattie para determinar o que funciona na educação. Sua pesquisa pode ajudar os professores a ver melhor como seus alunos aprendem melhor. Seu trabalho também é um guia de como investir melhor em educação; uma revisão de 195 influenciadores que podem ser melhor direcionados por significância estatística para bilhões em investimentos... 78 bilhões para começar.