Apoio aos colegas de diversidade e minorias no trabalho

Certificar-se de que funcionários de diferentes origens raciais se sintam confortáveis ​​no trabalho tem vários benefícios, independentemente de a empresa ter 15 trabalhadores ou 1.500. Um local de trabalho favorável à diversidade não só pode aumentar o espírito de equipe, como também pode aumentar a criatividade e promover um senso de investimento na empresa.

Felizmente, criar um ambiente de trabalho favorável à diversidade não é ciência do foguete. Na maior parte, envolve tomar a iniciativa e uma dose saudável de bom senso.

Qual é a maneira certa de fazer com que colegas de diversas origens se sintam confortáveis ​​no trabalho? Faça o básico. Por exemplo, se um colega de trabalho ou funcionário tiver um nome difícil de pronunciar, esforce-se para dizer o nome da pessoa corretamente. Se você não souber como pronunciar, peça ao funcionário que diga isso por você e ouça com atenção. Mesmo que você ainda não entenda direito, esses funcionários agradecerão o esforço, em vez de você massacrá-lo totalmente. Por outro lado, os funcionários não vão gostar de você forçar um apelido ou recusar-se a dizer o nome. Isso é alienante.

Se a piada que você quer contar no trabalho inclui um rabino, um padre ou um negro, guarde-a em casa. Muitos piadas sobre raça, religião e cultura envolvem estereótipos. Portanto, o local de trabalho não é o melhor lugar para compartilhá-los, para que você não ofenda um colega de trabalho.

Quem sabe? Um dia, um colega poderia fazer do seu grupo racial o alvo de uma piada. Você acha isso engraçado?

Até brincadeiras raciais entre colegas da mesma origem podem ser desagradáveis ​​para os outros. Algumas pessoas desaprovam o humor racial, não importa a origem dele. Portanto, considere contar piadas baseadas em raça como comportamento inadequado no trabalho.

Estereótipos sobre grupos raciais são abundantes. Enquanto trabalha, é necessário verificar suas suposições baseadas na raça na porta. Digamos que você pense que todos os latinos são bons em uma determinada atividade, mas o latino no seu escritório não é. Como você responde? A resposta correta é sem resposta. Compartilhar generalizações raciais com aqueles visados ​​por eles causará apenas danos emocionais. Em vez de dizer ao seu colega de trabalho que ele desafiou suas expectativas, pense em refletir sobre como você desenvolveu o estereótipo em questão e como deixar de lado.

Você conhece os feriados culturais e religiosos que seus colegas de trabalho observam? Se eles discutirem abertamente certos costumes, considere aprender mais sobre eles. Descubra as origens do feriado ou tradição, quando são comemorados a cada ano e o que comemoram. Seu colega provavelmente ficará emocionado ao saber que você tirou um tempo para aprender sobre as tradições que mais significam para ela.

Seja você um gerente ou um colega de trabalho, entenda se um funcionário tira uma folga para observar um determinado costume. Pratique a empatia contemplando as tradições que mais importam para você. Você estaria disposto a trabalhar nesses dias?

Pense em quais contribuições são mais importantes no seu local de trabalho. Estão incluídos funcionários de diversas origens raciais? Ouvir as opiniões de um grupo diversificado de pessoas pode mudar a maneira como os negócios são feitos para melhor. Uma pessoa de uma formação diferente pode oferecer uma perspectiva sobre um problema que ninguém mais deu. Isso pode aumentar a quantidade de inovação e criatividade em um ambiente de trabalho.

Se você é um gerente no trabalho, considere inscrever seus funcionários em uma sessão de treinamento em diversidade. Eles podem reclamar disso a princípio. Posteriormente, no entanto, é provável que eles valorizem seu grupo diversificado de colegas de novas maneiras e se afastem com um senso mais profundo de consciência cultural.

Não se engane. Criar um ambiente de trabalho favorável à diversidade não se refere à correção política. Trata-se de garantir que funcionários de todas as origens se sintam valorizados.