Tipos de personalidade de Myers-Briggs: definições e exemplos

O indicador de tipo Myers-Briggs foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, para identificar o tipo de personalidade de um indivíduo entre 16 possibilidades. O teste foi baseado no trabalho de Carl Jung no tipo psicológico. O indicador de tipo Myers-Briggs permanece muito popular; no entanto, os pesquisadores psicológicos o consideram amplamente não científico e não o utilizam para medir traços de personalidade.

Principais tópicos: Tipos de personalidade de Myers Briggs

Em 1931, renomado psicólogo suíço Carl Jung publicou o livro Tipos psicológicos. O livro foi baseado em suas observações clínicas e detalhou suas idéias sobre o tipo de personalidade. Especificamente, Jung disse que as pessoas tendem a exibir uma preferência por uma das duas atitudes da personalidade e uma das quatro funções.

Extroversão (extroversão frequentemente escrita) e introversão foram os duas atitudes especificado por Jung. Os extrovertidos são caracterizados por seu interesse no mundo social externo. Por outro lado, os introvertidos são caracterizados pelo interesse em seu próprio mundo interno de pensamentos e sentimentos. Jung via extroversão e introversão como um continuum, mas acreditava que as pessoas geralmente tender para uma atitude ou o outro. No entanto, mesmo a pessoa mais introvertida pode ser extrovertida de vez em quando e vice-versa.

Jung identificou quatro funções: sensação, pensando, sentindo-mee intuição. De acordo com Jung, "A função essencial da sensação é estabelecer que algo existe, o pensamento nos diz o que significa, sentindo qual é o seu valor, e a intuição supõe de onde vem e para onde vai. ” Jung dividiu ainda as funções em duas categorias: racional e irracional. Ele considerava o pensamento e o sentimento racionais e a sensação e a intuição irracionais.

Embora todos usem todas as funções a qualquer momento, um indivíduo geralmente enfatiza um sobre os outros. De fato, Jung afirmou que, na maioria das vezes, as pessoas enfatizavam duas funções, geralmente uma racional e uma irracional. Ainda assim, uma delas seria a função principal do indivíduo e a outra seria uma função auxiliar. Portanto, Jung viu as funções racionais, pensamento e sentimento, como opostos. O mesmo vale para as funções irracionais, sensação e intuição.

Ao associar as duas atitudes a cada uma das funções, Jung delineou oito tipos de personalidade. Esses tipos incluem sensação extrovertida, sensação introvertida, pensamento extrovertido, pensamento introvertido, etc.

O indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) surgiu das idéias de Jung sobre o tipo de personalidade. A jornada para o MBTI foi iniciada por Katherine Briggs no início dos anos 1900. O objetivo original de Briggs era projetar um teste que ajudasse a descobrir as personalidades das crianças. Dessa forma, os programas educacionais poderiam ser projetados com os pontos fortes e fracos de cada criança em mente.

Briggs começou a ler o trabalho de Jung Tipos psicológicos depois que sua filha, Isabel, foi para a faculdade. Ela até se correspondia com o psicanalista preeminente, pedindo clareza sobre suas idéias. Briggs queria usar as teorias de Jung para ajudar as pessoas a entender seu tipo e usar essas informações para serem a melhor versão de si mesmas.

Depois de ouvir sobre o tipo de personalidade de sua mãe, Isabel Briggs Myers começou seu próprio trabalho. No início da década de 1940, ela começou a crie o MBTI. Seu objetivo era ajudar as pessoas a aprender, por meio de seu tipo de personalidade, as ocupações às quais eram mais adequadas.

O Educational Testing Service começou a distribuir o teste em 1957, mas logo o abandonou após uma revisão interna desfavorável. Em seguida, o teste foi adquirido pela Consulting Psychologists Press em 1975, levando à sua popularidade atual. Mais de 2 milhões de adultos americanos fazem o MBTI todos os anos e, de acordo com A empresa Myers-Briggs, o teste é usado por mais de 88% das empresas da Fortune 500 para testar a personalidade de seus funcionários.

O MBTI classifica indivíduos em um dos 16 tipos de personalidade. Esses tipos surgem de quatro dimensões que consistem em duas categorias cada. O teste classifica as pessoas em uma categoria em cada dimensão, com base nas respostas a uma série de perguntas. As quatro dimensões são combinadas para criar o tipo de personalidade.

O objetivo do MBTI é permitir que as pessoas aprendam mais sobre quem são e o que isso significa para suas preferências em diferentes áreas da vida, como trabalho e relacionamento. Como resultado, cada um dos 16 tipos de personalidade identificados pelo teste é considerado igual - um não é melhor que o outro.

Três das dimensões utilizadas pelo MBTI são adaptadas do trabalho de Jung, enquanto uma quarta foi adicionada por Briggs e Myers. Essas quatro dimensões são:

Extroversão (E) versus Introversão (I). Como Jung especificou, essa dimensão é indicativa da atitude do indivíduo. Os extrovertidos estão voltados para o exterior e estão orientados para o mundo exterior, enquanto os introvertidos estão voltados para o interior e voltados para o seu trabalho interior subjetivo

Sensação (S) versus Intuição (N). Essa dimensão se concentra na maneira como as pessoas absorvem as informações. Os tipos de detecção estão interessados ​​no que é real. Eles gostam de usar seus sentidos para aprender e se concentrar nos fatos. Tipos intuitivos estão mais interessados ​​em impressões. Eles pensam abstratamente e gostam de imaginar possibilidades.

Pensando (T) versus Sentindo (F). Essa dimensão se baseia nas funções de detecção e intuição para determinar como alguém age com as informações que recebeu. Aqueles que enfatizam o pensamento se concentram em fatos, dados e lógica para tomar decisões. Por outro lado, aqueles que enfatizam o sentimento se concentram nas pessoas e nas emoções para tomar decisões.

Julgando (J) versus Percebendo (P). Essa dimensão final foi adicionada ao MBTI por Briggs e Myers como uma maneira de determinar se uma pessoa tende a fazer julgamentos racionais ou irracionais ao interagir com o mundo. Uma pessoa que julga depende da estrutura e toma decisões definitivas, mas uma pessoa que percebe é aberta e adaptável.

Dezesseis tipos de personalidade. As quatro dimensões produzem 16 tipos de personalidade, cada um dos quais deve ser diferente e distinto. Cada tipo é descrito por um código de quatro letras. Por exemplo, um ISTJ é introvertido, sentindo, pensando e julgando, e um ENFP é extrovertido, intuitivo, sentindo e percebendo. O tipo de pessoa é considerado imutável e as categorias em que um indivíduo se enquadra com base no MBTI dominam a personalidade de uma pessoa.

Apesar de seu amplo uso contínuo, especialmente nos negócios, os pesquisadores psicológicos geralmente concordam que o MBTI não resistiu ao escrutínio científico. Do ponto de vista psicológico, um dos testes maiores problemas é o uso de uma ou outra pergunta. Jung observou que suas atitudes e funções de personalidade não eram proposições, mas operavam ao longo de um continuum, com pessoas tendo preferências específicas em uma direção da outra. Pesquisadores de personalidade concordam com Jung. Traços são variáveis ​​contínuas que vão de um extremo a outro, com a maioria das pessoas caindo em algum lugar no meio. Portanto, embora se possa dizer que eles são introvertidos, há circunstâncias em que eles se tornarão mais extrovertidos. Ao enfatizar uma categoria sobre a outra, por exemplo, dizendo que um é um extrovertido e não um introvertido, o MBTI ignora qualquer tendência para a outra categoria, distorcendo a maneira como a personalidade realmente funciona.

Além disso, enquanto extroversão e introversão tornaram-se uma importante área de estudo em psicologia, as outras três dimensões do MBTI têm pouco respaldo científico. Portanto, a dimensão extroversão / introversão pode ter alguma relação com outras pesquisas. Em particular, a extroversão é um dos Cinco grandes traços de personalidade. No entanto, não há pesquisas mostrando que as outras dimensões identificam diferenças discretas entre as pessoas.

Além das objeções acima, o MBTI não cumpriu os padrões científicos de confiabilidade e validade. Confiabilidade significa que um teste produz os mesmos resultados cada vez que é realizado. Portanto, se o MBTI é confiável, um indivíduo sempre deve se enquadrar no mesmo tipo de personalidade, seja ele re-faça o teste uma semana depois ou 20 anos depois. No entanto, pesquisas indicam que entre 40% e 75% dos participantes do teste são classificados em um tipo diferente quando fazem o teste pela segunda vez. Como as categorias das quatro dimensões do teste não são tão claras quanto parece o MBTI, as pessoas que na verdade, podem ter características semelhantes e cair no meio de uma determinada dimensão, podem ser rotulados com personalidade diferente tipos. Isso também leva as pessoas a obter resultados muito diferentes se fizerem o teste mais de uma vez.

Validade significa que um teste mede o que diz que mede. Quando submetido à análise estatística, verificou-se que o MBTI representava uma porcentagem muito pequena de diferenças de personalidade encontradas entre os participantes. Além disso, outros estudos não conseguiram encontrar uma relação entre o tipo de personalidade MBTI e satisfação ou sucesso ocupacional. Assim, as evidências sugerem que o MBTI não mede significativamente o tipo de personalidade.

Muitos estão se perguntando por que o MBTI permanece em uso se a ciência não o suporta. Isso pode se resumir ao teste apelo intuitivo como uma maneira fácil de entender a si mesmo aprendendo sobre o tipo em que alguém se encaixa. Além disso, a ênfase do teste no valor igual de todos os tipos de personalidade torna a descoberta de um tipo inerentemente positivo e encorajador.

Existem muitas versões gratuitas do MBTI disponíveis online. Estes não são os teste oficial, que deve ser comprado. No entanto, essas variações se aproximam do real. Se você optar por fazer um desses testes, lembre-se das críticas acima ao MBTI e não considere seus resultados como um reflexo absoluto de sua personalidade.

• Bloco, Melissa. "Como o teste de personalidade de Myers-Briggs começou no laboratório da sala de estar de uma mãe. NPR, 22 de setembro de 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cereja, Kendra. "Uma visão geral do indicador de tipo Myers-Briggs." Verywell Mind, 14 de março de 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
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