O grupo mais educado dos EUA: mulheres negras

As mulheres americanas tiveram que lutar por seu direito à educação. Bem no século XX, as mulheres foram desencorajadas a seguir o ensino superior, pois era uma noção popular que muita educação tornaria uma mulher imprópria para o casamento. Mulheres de cor e mulheres pobres também experimentaram outros impedimentos estruturais em sua educação durante grande parte da história do país, o que tornou menos provável a busca por uma educação.

No entanto, os tempos certamente mudaram. De fato, desde 1981, mais mulheres do que homens estão obtendo diplomas universitários. Além disso, atualmente, as mulheres superam os homens em muitos campi de faculdades, 57% dos estudantes universitários. Como um professor universitário em uma universidade grande e com subsídios por terra, percebo que muitas vezes tenho muito mais mulheres do que homens em meus cursos. Em muitas disciplinas, embora certamente não todas, se foram os dias em que as mulheres eram numeradas poucas e distantes entre si. As mulheres procuram descaradamente oportunidades educacionais e traçam novos territórios.

As coisas também mudaram para as mulheres de cor, particularmente as de minorias historicamente sub-representadas. Conforme legalizado discriminação deu lugar a mais oportunidades, as mulheres de cor tornaram-se mais educadas. Embora haja certamente espaço para melhorias, negros, latinos e Americano nativo as mulheres continuam se matriculando nos campus universitários em números cada vez maiores. De fato, alguns estudos mostram que Mulheres negras são o grupo mais instruído nos EUA. Mas o que isso significa para suas oportunidades, saláriose qualidade de vida?

Apesar de estereótipos essa ligação afro-americanos preguiçosos ou estúpidos, os negros nos Estados Unidos estão entre os que têm maior probabilidade de obter um diploma de nível superior. Por exemplo, O Centro Nacional de Estatísticas da Educação (NCES) relata que, entre os anos acadêmicos 1999–2000 e 2009–10, o número de bacharelado concedidos a Os estudantes negros aumentaram em 53% e o número de diplomas associados aos negros aumentou em 89%. Os negros também estão avançando na educação de pós-graduação, com, por exemplo, o número de graus conquistados por estudantes negros mais do que dobraram de 1999 a 2000 para 2009 a 10, aumentando 125%.

Esses números são certamente impressionantes e desmentem as noções de que os negros são anti-intelectuais e desinteressados ​​na escola. No entanto, quando olhamos de perto para raça e gênero, a imagem é ainda mais impressionante.

o afirmam que as mulheres negras são o bloco mais educado dos americanos vem de um estudo de 2014 que cita a porcentagem de mulheres negras matriculadas na faculdade em relação aos outros grupos de raça. Considerando apenas a inscrição, dá uma imagem incompleta. As mulheres negras também estão começando a superar outros grupos na obtenção de diplomas. Por exemplo, embora as mulheres negras representem apenas 12,7% da população feminina no país, eles consistem em mais de 50% do número de negros que recebem diplomas do ensino médio. Em termos percentuais, as mulheres negras superam as mulheres brancas, latinas, ilhas da Ásia / Pacífico e nativos americanos também nessa área.

No entanto, apesar do fato de as mulheres negras estarem matriculadas e se formarem na escola nas porcentagens mais altas entre linhas raciais e de gênero, retratos negativos de mulheres negras abundam na mídia popular e até Ciência. Em 2013 Revista Essence relatada que imagens negativas de mulheres negras aparecem duas vezes mais do que representações positivas. Imagens da “rainha do bem-estar”, “mamãe bebê” e “mulher negra irritada”, entre outras imagens, envergonham as lutas das mulheres negras da classe trabalhadora e reduzem a complexa humanidade das mulheres negras. Essas representações não são apenas prejudiciais, elas têm um impacto na vida e nas oportunidades das mulheres negras.

Números altos de matrícula são realmente impressionantes; no entanto, apesar de ser denominada como o grupo de pessoas mais instruídas nos Estados Unidos, as mulheres negras ainda ganham muito menos dinheiro do que suas contrapartes brancas. Tomemos, por exemplo, o Dia da igualdade de remuneração das mulheres negras. Enquanto o Dia do Pagamento Igual é em abril, as mulheres negras demoram mais quatro meses para se atualizar. As mulheres negras receberam apenas 63% do que homens brancos não hispânicos foram pagos em 2014, o que significa que é preciso mulher negra típica quase sete meses extras a serem pagos o que o homem branco médio levou para casa em dezembro 31. Em resumo, as mulheres negras ganham US $ 19.399 a menos que os homens brancos todos os anos.

Existem muitas razões estruturais pelas quais as mulheres negras, apesar desse aumento impressionante na educação, estão atualmente vendo muito poucos frutos de seu trabalho. Por um lado, as mulheres negras são mais propensas do que outros grupos de mulheres a trabalhar em nível nacional nas profissões com salários mais baixos (por exemplo, setores como o serviços, saúde e educação) e são menos propensos a trabalhar em áreas com salários mais altos, como engenharia ou manter posições.

Além disso, o Bureau of Labor Statistics EUA relata que o número de mulheres negras empregadas como trabalhadoras de salário mínimo em tempo integral é maior do que em qualquer outro grupo racial. Isso torna importante a atual Campanha Luta pelas Quinze, que está agitando por um aumento do salário mínimo, e outras lutas trabalhistas.

Um fato preocupante sobre as disparidades salariais é que elas são verdadeiras em várias profissões. As mulheres negras que trabalham no atendimento ao cliente ganham 79 ¢ por cada dólar pago a seus homens brancos, não hispânicos. No entanto, mesmo as mulheres negras com alto nível de instrução, como as que trabalham como médicos e cirurgiões, ganham apenas 52 centavos de dólar por cada dólar pago a seus homens brancos, não hispânicos. Essa disparidade é flagrante e fala da desigualdade generalizada que as mulheres negras enfrentam, sejam elas empregadas em campos com baixos ou altos salários.

Ambientes de trabalho hostis e práticas discriminatórias também afetam a vida profissional das mulheres negras. Veja a história de Cheryl Hughes. Um engenheiro elétrico, treinando, Hughes descobriu que, apesar de sua educação, anos de experiência e treinamento, ela estava sendo mal remunerada:

“Enquanto trabalhava lá, fiz amizade com um engenheiro branco. Ele pediu o salário de nossos colegas de trabalho brancos. Em 1996, ele pediu meu salário; Eu respondi: '44.423,22 dólares'. Ele me disse que eu, uma mulher afro-americana, estava sendo discriminada. No dia seguinte, ele me deu panfletos do Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Apesar de saber que fui mal remunerado, trabalhei diligentemente para melhorar minhas habilidades. Minhas avaliações de desempenho foram boas. Quando uma jovem branca foi contratada na minha empresa, minha amiga me disse que ganhava US $ 2.000 a mais do que eu. Nessa época, eu tinha um mestrado em engenharia elétrica e três anos de experiência em engenharia elétrica. Essa jovem teve um ano de experiência cooperativa e um diploma de bacharel em engenharia. ”

Hughes pediu reparação e se manifestou contra esse tratamento desigual, até processando seu ex-empregador. Em resposta, ela foi demitida e seus casos foram julgados improcedentes:

“Durante 16 anos, trabalhei como engenheiro, recebendo um lucro tributável de US $ 767.710,27. Desde o dia em que comecei a trabalhar como engenheiro até a aposentadoria, minhas perdas seriam superiores a US $ 1 milhão em ganhos. Alguns gostariam que você acreditasse que as mulheres ganham menos por causa de escolhas de carreira, não negociando seus salários e deixando a indústria para ter filhos. Escolhi um campo de estudo lucrativo, tentei negociar meu salário sem sucesso e permaneci na força de trabalho com crianças. ”

As mulheres negras estão indo para a escola, se formando e tentando quebrar o proverbial teto de vidro. Então, como eles se saem na vida em geral?

Infelizmente, apesar dos números encorajadores em torno da educação, a qualidade de vida das mulheres negras parece completamente triste quando você analisa as estatísticas de saúde.

Por exemplo, a pressão arterial alta é encontrada entre mulheres afro-americanas do que em qualquer outro grupo de mulheres: 46% das mulheres afro-americanas mulheres com 20 anos ou mais têm hipertensão, enquanto apenas 31% das mulheres brancas e 29% das mulheres hispânicas na mesma faixa etária Faz. Em outras palavras: quase metade de todas as mulheres negras adultas sofrem de hipertensão.

Esses resultados negativos para a saúde poderiam ser explicados por más escolhas pessoais? Talvez para alguns, mas devido à difusão desses relatórios, fique claro que a vida de qualidade das mulheres negras é moldada não apenas pela escolha pessoal, mas também por uma série de fatores socioeconômicos. Como o Instituto de Política Afro-Americano relata:

“O estresse do racismo e do sexismo anti-negro, juntamente com o estresse de servir como os principais cuidadores de suas comunidades, pode afetar negativamente os negros. a saúde das mulheres, mesmo que tenham o privilégio econômico de enviar seus filhos para boas escolas, moram em um bairro rico e têm um alto nível carreira. De fato, mulheres negras bem-educadas têm piores resultados de nascimento do que mulheres brancas que não concluíram o ensino médio. As mulheres negras também estão desproporcionalmente sujeitas a vários fatores - desde ambientes de baixa qualidade em bairros pobres até desertos alimentares à falta de acesso aos cuidados de saúde - que os tornam mais propensos a contrair doenças com risco de vida, Câncer."

Como o trabalho pode ser conectado a esses resultados? Considerando a prevalência de trabalho mal remunerado entre ocupações e ambientes de trabalho racistas e sexistas, não surpreende que as mulheres negras sofram disparidades relacionadas à saúde.