Casamento, a pena de maternidade e a disparidade salarial entre homens e mulheres

o diferença salarial de gênero está bem estabelecido em sociedades de todo o mundo. Cientistas sociais documentaram, através de pesquisas ao longo de décadas, que a diferença salarial entre os sexos - em que as mulheres, todas as demais iguais, ganha menos que os homens pelo mesmo trabalho - não pode ser explicado por diferenças na educação, tipo de trabalho ou função dentro de uma organização ou pelo número de horas trabalhadas em uma semana ou semanas trabalhadas em uma organização. ano.

O Pew Research Center informa que em 2015- o ano em que os dados mais recentes estão disponíveis - a diferença salarial de gênero nos Estados Unidos, medida por salário médio por hora dos trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial era de 17%. Isso significa que as mulheres ganharam cerca de 83 centavos de dólar pelo dólar do homem.

Esta é realmente uma boa notícia, em termos de tendências históricas, porque significa que a diferença diminuiu consideravelmente ao longo do tempo. Em 1979, as mulheres ganhavam apenas 61 centavos ao dólar do homem em termos de salário semanal médio, de acordo com

A natureza encorajadora da redução salarial global de gênero também eclipsa o efeito prejudicial contínuo do racismo nos ganhos de uma pessoa. Quando O Pew Research Center analisou as tendências históricas por raça e gênero, descobriram que, em 2015, enquanto as mulheres brancas ganhavam 82 centavos por dólar do homem branco, as mulheres negras ganhavam apenas 65 centavos em relação aos homens brancos e as hispânicas, apenas 58. Esses dados também mostram que o aumento nos ganhos de mulheres negras e hispânicas em relação aos homens brancos tem sido muito menor do que o das mulheres brancas. Entre 1980 e 2015, a diferença entre as mulheres negras diminuiu apenas 9 pontos percentuais e a das mulheres hispânicas em apenas 5. Enquanto isso, a diferença entre mulheres brancas diminuiu 22 pontos. Isso significa que o fechamento da diferença salarial de gênero nas últimas décadas beneficiou principalmente as mulheres brancas.

Existem outros aspectos "ocultos", mas importantes, da disparidade salarial de gênero. Pesquisas mostram que a diferença é pequena ou inexistente quando as pessoas iniciam suas carreiras profissionais por volta dos 25 anos, mas aumenta rapidamente e abruptamente nos próximos cinco a dez anos. Os cientistas sociais argumentam que a pesquisa prova que grande parte da ampliação da lacuna é atribuível à penalidade salarial sofrida por mulheres casadas e por quem tem filhos - o que elas chamam de "maternidade multa."

Muitos cientistas sociais documentaram que a diferença salarial entre os gêneros aumenta com a idade. Budig, dando uma visão sociológica sobre o problema, demonstrou, usando os dados do BLS, que a diferença salarial em 2012, medida pelos ganhos semanais medianos, era de apenas 10% para as pessoas de 25 a 34 anos, mas era mais do que o dobro para as de 35 a 44 anos.

Economistas, usando dados diferentes, encontraram o mesmo resultado. Analisando uma combinação de Dados quantitativos da base de dados Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) e do Censo de 2000 pesquisa longa, uma equipe de economistas liderada por Claudia Goldin, professora de economia da Universidade de Harvard, descobriu que a diferença salarial entre os gêneros "aumenta consideravelmente durante a primeira década e meia após o término da escola". Ao conduzir sua análise, a equipe de Goldin usava Métodos estatísticos descartar a possibilidade de que a diferença se amplie com o tempo devido ao aumento da discriminação. Eles descobriram, conclusivamente, que a diferença salarial entre os gêneros aumenta com a idade - especialmente entre os universitários que trabalham na empregos com maior salário do que aqueles que não exigem diploma universitário.

De fato, entre os universitários formados, os economistas descobriram que 80% do aumento da diferença ocorre entre as idades de 26 e 32. Em outras palavras, a diferença salarial entre homens e mulheres com ensino superior é de apenas 10% aos 25 anos de idade, mas aumentou massivamente para 55% quando atingem os 45 anos. Isso significa que as mulheres com formação superior perdem mais, em relação aos homens com os mesmos graus e qualificações.

Budig argumenta que o aumento da diferença salarial entre os gêneros à medida que as pessoas envelhecem se deve ao que os sociólogos chamam de "efeito do ciclo de vida". Dentro da sociologia, "ciclo de vida" é usado para se referir às diferentes etapas do desenvolvimento que uma pessoa se move durante sua vida, incluindo a reprodução, e é sincronizada normativamente com as principais instituições sociais de família e educação. De acordo com Budig, o "efeito do ciclo de vida" na diferença de salário entre os sexos é o efeito que certos eventos e processos que fazem parte do ciclo de vida têm nos ganhos de uma pessoa: a saber, casamento e parto.

Budig e outros cientistas sociais veem uma ligação entre casamento, maternidade e a diferença de salário entre os sexos, porque há evidências claras de que ambos os eventos da vida correspondem a uma diferença maior. Usando dados do BLS para 2012, Budig mostra que as mulheres que nunca foram casadas experimentam a menor diferença salarial entre homens e mulheres em relação aos homens nunca casados ​​- elas ganham 96 centavos de dólar pelo dólar do homem. As mulheres casadas, por outro lado, ganham apenas 77 centavos de dólar por dólar do homem casado, o que representa uma diferença quase seis vezes maior do que a de pessoas que nunca foram casadas.

O efeito do casamento nos ganhos de uma mulher é ainda mais claro quando se observa a diferença salarial entre homens e mulheres. anteriormente homens e mulheres casados. As mulheres dessa categoria ganham apenas 83% do que os homens casados ​​anteriormente. Portanto, mesmo quando uma mulher não está casada, se tiver sido, ela verá seus ganhos reduzidos em 17% em comparação com os homens na mesma situação.

A mesma equipe de economistas citada acima usou o mesmo emparelhamento de dados de LEHD com dados do Censo de formato longo para mostrar exatamente como o casamento afeta os ganhos das mulheres em um documento de trabalho publicado pelo National Bureau of Economics Research (com Erling Barth, economista norueguês prolífico e bolseiro na Harvard Law School, como o primeiro autor, e sem Claudia Goldin). Primeiro, eles estabelecem que grande parte da diferença salarial de gênero, ou o que eles chamam de diferença de salário, é criada dentro das organizações. Entre 25 e 45 anos, os ganhos dos homens dentro de uma organização aumentam mais acentuadamente do que os das mulheres. Isso é verdade entre as populações com e sem formação superior; no entanto, o efeito é muito mais extremo entre as pessoas com diploma superior.

Homens com diploma universitário desfrutam de um grande crescimento de ganhos nas organizações, enquanto mulheres com diploma universitário desfrutam de muito menos. De fato, a taxa de crescimento dos ganhos é menor que a dos homens sem diploma universitário e aos 45 anos é um pouco menor do que o das mulheres sem diploma universitário também. Lembre-se de que estamos falando de uma taxa de crescimento de ganhos aqui, não de ganhos em si. As mulheres com formação superior ganham muito mais do que as mulheres que não têm diploma universitário, mas a taxa em que os ganhos crescem ao longo da carreira é o mesmo para cada grupo, independentemente da Educação.)

Como as mulheres ganham menos que os homens nas organizações, quando mudam de emprego e se mudam para outra organização, elas ganham não vemos o mesmo grau de aumento salarial - o que Barth e seus colegas chamam de "prêmio de ganhos" - ao receber o novo trabalho. Isto é especialmente verdade para as mulheres casadas e serve para exacerbar ainda mais a diferença salarial entre os sexos nessa população.

Como se vê, a taxa de crescimento do prêmio de ganhos é quase a mesma para homens casados ​​e nunca casados, bem como mulheres casadas nos primeiros cinco anos de carreira de uma pessoa (a taxa de crescimento das mulheres casadas diminui depois disso ponto.). No entanto, comparadas a esses grupos, as mulheres casadas veem muito pouco crescimento nos prêmios de ganhos ao longo de duas décadas. De fato, somente até as mulheres casadas completarem 45 anos é que a taxa de crescimento do prêmio de remuneração corresponde ao que era para todas as outras entre as idades de 27 e 28 anos. Isso significa que as mulheres casadas precisam esperar quase duas décadas para ver o mesmo tipo de aumento de prêmios que outros trabalhadores desfrutam ao longo de sua carreira profissional. Por esse motivo, as mulheres casadas perdem uma quantidade significativa de ganhos em relação a outros trabalhadores.

Embora o casamento seja ruim para os ganhos de uma mulher, pesquisas mostram que é o parto que realmente exacerba a disparidade salarial entre homens e mulheres e coloca um impacto significativo nos ganhos da vida das mulheres em relação a outros trabalhadores. As mulheres casadas que também são mães são as mais afetadas pela diferença de salário entre os sexos, ganhando apenas 76% do que os pais casados ​​ganham, de acordo com Budig. Mães solteiras ganham 86 com o dólar do pai solteiro; um fato que está de acordo com o que Barth e sua equipe de pesquisa revelaram sobre o impacto negativo do casamento nos ganhos de uma mulher.

Em sua pesquisa, Budig descobriu que as mulheres sofrem, em média, uma multa salarial de quatro por cento por parto durante suas carreiras. Budig descobriu isso depois de controlar o efeito sobre os salários das diferenças de capital humano, estrutura familiar e características de trabalho favoráveis ​​à família. Incomodador, Budig também descobriu que mulheres de baixa renda sofrem uma penalidade maior de seis por cento na maternidade por criança.

Fazendo backup das descobertas sociológicas, Barth e seus colegas, porque eles conseguiram combinar dados do Censo de forma longa com dados de ganhos, concluiu que "a maior parte da perda no crescimento dos ganhos para mulheres casadas (em relação a homens casados) ocorre simultaneamente com a chegada de crianças."

No entanto, enquanto as mulheres, especialmente as casadas e as de baixa renda, sofrem uma "pena de maternidade", a maioria dos homens que se tornam pais recebe uma "bônus de paternidade". Budig, com sua colega Melissa Hodges, que os homens recebem em média seis por cento de salário depois de se tornarem pais. (Eles descobriram isso analisando dados da Pesquisa Longitudinal Nacional da Juventude de 1979-2006.) Eles também descobriram que, assim como a pena de maternidade desproporcionalmente impactar mulheres de baixa renda (portanto, atingir negativamente as minorias raciais), o bônus de paternidade beneficia desproporcionalmente homens brancos - especialmente aqueles com graus.

Esses dois fenômenos não apenas mantêm e, para muitos, aumentam a diferença salarial entre os sexos, como também a penalidade da maternidade e o bônus da paternidade, eles também trabalham juntos para reproduzir e piorar os já existentes. desigualdades estruturais essa função com base em gênero, raçae nível de educação.