O salário mínimo federal dos EUA

"Qual é o atual salário mínimo federal dos EUA?" A resposta para essa pergunta pode ser mais complicada do que você imagina. Enquanto o atual salário mínimo federal dos EUA foi fixado pela última vez em US $ 7,25 por hora em 24 de julho de 2009, sua idade, tipo de emprego e até onde você mora pode alterar o salário mínimo por hora legal que seu empregador é obrigado a pagar.

O salário mínimo federal é estabelecido e regulamentado pelo Lei das Normas do Trabalho Justo de 1938 (a FLSA). Em sua forma final, o ato se aplicava às indústrias cujo emprego combinado representava apenas cerca de um quinto da força de trabalho dos EUA. Nessas indústrias, proibiu o trabalho infantil opressivo e fixou o salário mínimo por hora em 25 centavos e a semana máxima de trabalho em 44 horas.

Hoje, a lei do salário mínimo (a FLSA) se aplica a funcionários de empresas que realizam pelo menos US $ 500.000 em negócios por ano. Também se aplica a funcionários de empresas menores se os funcionários estiverem envolvidos em atividades interestaduais

Os detalhes a seguir se aplicam apenas ao salário mínimo federal; seu estado pode ter suas próprias taxas e leis de salário mínimo. Nos casos em que o salário mínimo estadual é diferente do federal, o salário mínimo mais alto sempre se aplica.
Salário Mínimo Federal Atual: US $ 7,25 por hora (em 24 de julho de 2009) - podem variar nas seguintes condições:

• Trabalhadores mais jovens: Se você tem menos de 20 anos de idade, pode receber apenas US $ 4,25 por hora durante seus primeiros 90 dias consecutivos de trabalho.
• Estudantes, aprendizes e pessoas com deficiência: Certos estudantes em tempo integral, alunos, aprendizes e trabalhadores com deficiência podem receber menos do que o salário mínimo nos certificados especiais emitidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
• Trabalhadores que ganham dicas: Os empregadores que permitem que os funcionários mantenham gorjetas devem pagar um salário mínimo em dinheiro de pelo menos US $ 2,13 por hora, se reivindicarem um "crédito de gorjeta" contra sua obrigação federal de salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Em outras palavras, se suas gorjetas mais salários em dinheiro não forem iguais a pelo menos US $ 7,25 por hora, seu empregador deverá compensar a diferença.
• Pagamento de hora extra: A lei federal exige o pagamento de pelo menos 1 e 1/2 vezes sua taxa de pagamento regular por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho.
• Trabalho infantil: Um funcionário deve ter pelo menos 16 anos para trabalhar na maioria dos empregos não agrícolas e pelo menos 18 para trabalhar em empregos não agrícolas declarados perigosos pelo Secretário do Trabalho.
  Pessoas de 14 e 15 anos podem trabalhar antes ou depois da escola em alguns setores não empregos não mineradores e não perigosos SE: Eles trabalham não mais que - 3 horas em um dia escolar ou 18 horas em um semana escolar; 8 horas em um dia fora da escola ou 40 horas em uma semana fora da escola. O trabalho não pode começar antes das 19h ou terminar após as 19h, exceto de 1º de junho ao dia do trabalho, quando o horário noturno é estendido para as 21h. Regras diferentes se aplicam no emprego agrícola.
• Outras isenções especiais: De acordo com a Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA), funcionários executivos, administrativos, profissionais e de vendas externas estão isentos do mínimo requisitos de salário e horas extras da FLSA, desde que atendam a certos testes em relação aos deveres e responsabilidades do trabalho e sejam remunerados "com base no salário base."

Por lei, os estados podem estabelecer seus próprios salários mínimos e regulamentos. No entanto, sempre que o salário mínimo estadual difere do salário mínimo federal, aplica-se a taxa mais alta.

Para detalhes e atualizações sobre os salários mínimos e regulamentos em todos os 50 estados e no Distrito de Columbia, consulte: Leis de salário mínimo nos Estados do Departamento do Trabalho dos EUA.

De acordo com uma recente Estudo do Centro de Pesquisa Pew, 67% dos americanos acreditam que chegou a hora do Congresso aumentar o salário mínimo federal de US $ 7,25 para US $ 15,00. Politicamente, 86% dos democratas são a favor do aumento, em comparação com 43% dos republicanos. No entanto, mais da metade (56%) dos republicanos com renda familiar anual inferior a US $ 40.000 apóia um salário mínimo de US $ 15 por hora. Tanto os republicanos quanto os democratas de baixa renda eram mais propensos a sustentar o salário mínimo de US $ 15 do que seus colegas mais abastados. Além disso, vários Democratas 2020 candidatos presidenciais fizeram aumentar o mínimo federal para, ou quase, US $ 15 por hora, parte de suas plataformas de campanha.

Março de 2019 Análise do Departamento do Trabalho dos EUAdos 81,9 milhões de trabalhadores horários com 16 anos ou mais nos Estados Unidos, 434.000 recebiam exatamente o salário mínimo federal, enquanto cerca de 1,3 milhão de trabalhadores tinham salários abaixo do mínimo federal. No geral, esses 1,7 milhão de trabalhadores com salários iguais ou inferiores ao mínimo federal compunham 2,1% de todos os trabalhadores pagos por hora.

o Divisão Salarial e de Horas do Departamento do Trabalho dos EUA administra e aplica o Fair Fair Standards Act e, portanto, o salário mínimo em relação ao emprego privado, emprego do governo estadual e local e Funcionários federais da Biblioteca do Congresso, Serviço Postal dos EUA, Comissão de Taxa Postal e Autoridade do Vale do Tennessee. A FLSA é aplicada pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA para funcionários de outros Poder Executivo agências e pelo Congresso dos EUA para funcionários cobertos do Poder Legislativo.

Regras especiais se aplicam ao emprego do governo estadual e local que envolva atividades de proteção contra incêndio e aplicação da lei, serviços voluntários e folgas compensatórias em vez de pagamento de horas extras.

Para obter informações sobre a aplicação de salários mínimos estaduais e outras leis trabalhistas estaduais, consulte: Escritórios de Trabalho / Leis Estaduais, do Departamento do Trabalho dos EUA.

As violações suspeitas são abusos das leis federais ou estaduais de salário mínimo e devem ser reportadas diretamente ao Escritório Distrital da Divisão de Salários e Horas dos EUA mais próxima de você. Para endereços e números de telefone, consulte: Divisão de Salários e Horas.

A lei federal proíbe a discriminação ou a dispensa de trabalhadores que registram uma queixa ou participam de qualquer processo nos termos da Fair Labor Standards Act.