O que deve ser incluído em uma carta de recomendação

Antes de entrarmos no que deve ser incluído em uma carta de recomendação, vamos explorar diferentes tipos de cartas de recomendação e veja quem as escreve, quem as lê e por que elas são importante.

Uma carta de recomendação é um tipo de carta que descreve as qualificações, realizações, caráter ou capacidade de um indivíduo. As cartas de recomendação também são conhecidas como:

• Carta de recomendação
• Cartas de referência
• Referências de trabalho
• Referências acadêmicas
• Referências de caracteres
• Cartas de referência

As pessoas que escrevem cartas de recomendação normalmente o fazem a pedido de um indivíduo que está se candidatando a um emprego ou espaço em um programa acadêmico (como uma faculdade de um programa de graduação em administração de empresas). As cartas de recomendação também podem ser escritas como evidência de caráter para processos judiciais ou outras situações que exijam investigação ou avaliação do caráter de uma pessoa.

As pessoas que lêem cartas de recomendação o fazem na esperança de aprender mais sobre o indivíduo em questão. Por exemplo, um empregador pode solicitar uma recomendação para aprender mais sobre a ética no trabalho, aptidão social, responsabilidades no trabalho anterior e habilidades ou realizações profissionais de um candidato a emprego. Os comitês de admissão de escolas de negócios, por outro lado, podem ler as recomendações das escolas de negócios para avaliar o potencial de liderança, a capacidade acadêmica, a experiência profissional ou a criatividade de um candidato ao programa habilidades.

Há três coisas que devem ser incluídas em todos os carta de recomendação:

1. Um parágrafo ou frase explicando como você conhece a pessoa sobre a qual está escrevendo e a natureza do seu relacionamento com ela.
2. Uma avaliação honesta das características, habilidades, capacidades, ética ou realizações da pessoa, de preferência com exemplos específicos.
3. Uma declaração ou resumo que explica por que você recomendaria a pessoa sobre a qual está escrevendo.

A relação entre o escritor da carta e a pessoa que está sendo recomendada é importante. Lembre-se de que a carta deve ser uma avaliação; portanto, se o escritor não estiver familiarizado com a pessoa sobre a qual está escrevendo, não poderá oferecer uma avaliação honesta ou completa. Ao mesmo tempo, o recomendador não deve ser também próximo ou familiarizado com a pessoa que está sendo recomendada. Por exemplo, as mães não devem escrever recomendações de emprego ou acadêmicas para seus filhos, porque elas são essencialmente obrigadas a dizer coisas boas sobre seus filhos.

Uma simples frase descrevendo o relacionamento é uma boa maneira de começar a carta. Vejamos alguns exemplos:

• Trabalho como supervisor direto de Jan nos últimos cinco anos.
• Eddie estava na minha aula de inglês AP no ano passado.
• Fui treinador de debates de Jamal por três anos.
• Eu conheci Amy há três anos no banco de alimentos da comunidade, onde nós dois somos voluntários.

A maior parte do carta de recomendação deve ser uma avaliação ou avaliação da pessoa que você está recomendando. O foco exato dependerá do objetivo da carta. Por exemplo, se você está escrevendo sobre alguém experiência de liderança, concentre-se no papel de líder, na capacidade de liderança e nas realizações como líder. Se, por outro lado, você está escrevendo sobre o potencial acadêmico de alguém, pode oferecer exemplos das realizações acadêmicas ou exemplos dessa pessoa que demonstram seu potencial e paixão por Aprendendo.

A pessoa que precisa da recomendação pode ajudar a direcionar o conteúdo, explicando exatamente o que ela precisa e que aspecto de si ou de sua experiência deve ser avaliado. Se você é o autor da carta, verifique se esse objetivo é claro antes de começar a escrever a carta. Se você é a pessoa que precisa de uma recomendação, considere escrever uma lista curta e com marcadores que explica por que você precisa da recomendação e o assunto da avaliação.

O final de uma carta de recomendação deve resumir o motivo pelo qual esse indivíduo em particular está sendo recomendado para um trabalho ou programa acadêmico específico. Mantenha a declaração simples e direta. Confie no conteúdo anterior da carta e identifique ou resuma o motivo pelo qual o indivíduo se encaixa bem.