Muitas vezes se vêem considerando empregos abaixo de seu nível de habilidade em mercados de trabalho difíceis. Perante o desemprego contínuo ou a opção de trabalho a tempo parcial ou temporário, pode-se pensar que aceitar um emprego em período integral, independentemente de estar abaixo do seu nível de qualificação, é o melhor opção. Mas acontece que há provas científicas de que trabalhar em um emprego abaixo do seu nível de habilidade prejudica suas chances posteriores de ser contratado para um emprego com melhor remuneração, mais apropriado às suas qualificações.
O sociólogo David Pedulla, da Universidade do Texas em Austin, examinou a questão de como os empregos de meio período, temporários e abaixo do nível de habilidade de uma pessoa afetam a empregabilidade futura. Especificamente, ele se perguntou como essa variável de emprego influenciaria se os candidatos receberiam um retorno de chamada (via telefone ou e-mail) de um possível empregador. Pedulla também se perguntou se o gênero pode interagir com a variável emprego para influenciar o resultado.
Para examinar essas questões, Pedulla conduziu um experimento agora bastante comum - ele criou currículos falsos e os submeteu às empresas que estavam contratando. Ele enviou 2.420 solicitações falsas para 1.210 listagens de empregos publicadas em cinco grandes cidades dos EUA. - Novo York, Atlanta, Chicago, Los Angeles e Boston - e anunciados em uma grande publicação nacional de emprego local na rede Internet. Pedulla construiu o estudo para examinar quatro tipos diferentes de trabalhos, incluindo vendas, contabilidade / contabilidade, gerenciamento / gerenciamento de projetos e cargos administrativos / administrativos. Ele adaptou os currículos e aplicativos falsos para que cada um demonstrasse um histórico de seis anos de emprego e experiência profissional relevante para a ocupação. Para abordar suas questões de pesquisa, ele variou as inscrições por gênero e também por status de emprego no ano anterior. Alguns candidatos foram listados como empregados em período integral, enquanto outros listaram trabalho de meio período ou temporário, trabalhando em um emprego abaixo do nível de habilidade do candidato, e outros estavam desempregados no ano anterior à atual inscrição.
A cuidadosa construção e execução deste estudo permitiu a Pedulla encontrar resultados claros, convincentes e estatisticamente significativos que mostrassem que os candidatos que estavam posicionados como trabalhando abaixo de seu nível de habilidade, independentemente do sexo, receberam apenas metade do número de retornos de chamada dos que estavam trabalhando em empregos de período integral no ano anterior - uma taxa de retorno de chamada de apenas cinco por cento em comparação com pouco mais de dez por cento (também independentemente da gênero). O estudo também revelou que, embora o emprego de meio período não tenha afetado negativamente a empregabilidade das mulheres, isso afetou os homens, resultando em uma taxa de retorno de chamada inferior a cinco por cento. Estar desempregado no ano anterior teve um impacto modestamente negativo nas mulheres, reduzindo o retorno de chamada 7,5 por cento, e foi muito mais negativo para os homens, que foram chamados de volta a uma taxa de apenas 4,2 por cento. Pedulla descobriu que o trabalho temporário não afetava a taxa de retorno de chamada.
No estudo, publicado na edição de abril de 2016 da Revista Sociológica Americana como "Penalizado ou Protegido? Gênero e as conseqüências de histórias de emprego fora do padrão e incompatíveis ", observou Pedulla,"... esses resultados indicam que o trabalho a tempo parcial e a subutilização de habilidades são tão assustadoras para os trabalhadores do sexo masculino quanto um ano de desemprego ".
Esses resultados devem servir como um relato de advertência para qualquer pessoa que considere aceitar um emprego abaixo do seu nível de habilidade. Embora possa pagar as contas no curto prazo, pode prejudicar significativamente a capacidade de retornar ao nível de habilidade relevante e pagar a nota posteriormente. Fazer isso literalmente reduz pela metade suas chances de ser chamado para uma entrevista.
Por que esse pode ser o caso? Pedulla conduziu uma pesquisa de acompanhamento com 903 pessoas encarregadas de contratar uma variedade de empresas em todo o país para descobrir. Ele perguntou a eles sobre suas percepções dos candidatos em cada tipo de histórico de emprego e qual a probabilidade de recomendar cada tipo de candidato para uma entrevista. Os resultados mostram que os empregadores acreditam que homens que trabalham em meio período ou em cargos abaixo de seu nível de habilidade são menos comprometidos e menos competentes do que homens em outras situações de emprego. Os entrevistados também acreditavam que as mulheres que trabalhavam abaixo de seu nível de habilidade eram menos competentes que outras, mas não acreditavam que fossem menos comprometidas.
Apresentado os valiosos insights oferecidos pelos resultados deste estudo, é um lembrete das maneiras perturbadoras pelas quais estereótipos de gênero moldam percepções e expectativas das pessoas no local de trabalho. Como o trabalho a tempo parcial é considerado normal para as mulheres, ele tem uma conotação feminina, mesmo que seja cada vez mais comum para todas as pessoas sob capitalismo avançado. Os resultados deste estudo, que mostram que os homens são penalizados pelo trabalho de meio período quando as mulheres não o são, sugerem que trabalho a tempo parcial sinaliza uma falha de masculinidade entre os homens, sinalizando para a incompetência dos empregadores e uma falta de comprometimento. Este é um lembrete perturbador de que a espada do preconceito de gênero é de fato cortada nos dois sentidos.