A fuga de cérebros refere-se à emigração (emigração) de profissionais com conhecimento, bem-educados e qualificados de seu país de origem para outro país. Isso pode ocorrer devido a vários fatores. O mais óbvio é a disponibilidade de melhores oportunidades de emprego no novo país. Outros fatores que podem causar fuga de cérebros incluem: guerra ou conflito, riscos à saúde e instabilidade política.
A fuga de cérebros ocorre mais comumente quando os indivíduos saem Países menos desenvolvidos (LDCs) com menos oportunidades de progressão na carreira, pesquisa e emprego acadêmico e migram para países mais desenvolvidos (MDCs) com mais oportunidades. No entanto, também ocorre no movimento de indivíduos de um país mais desenvolvido para outro país mais desenvolvido.
A perda de drenagem cerebral
O país que sofre de fuga de cérebros sofre uma perda. Nos países menos desenvolvidos, esse fenômeno é muito mais comum e a perda é muito mais substancial. Os PMDs geralmente não têm a capacidade de apoiar o crescimento da indústria e a necessidade de melhores instalações de pesquisa, progressão na carreira e aumentos salariais. Existe uma perda econômica no capital possível que os profissionais podem ter conseguido trazer, uma perda no avanço e desenvolvimento quando todos os educados os indivíduos usam seu conhecimento para beneficiar um país que não seja o seu, e uma perda de educação quando indivíduos educados saem sem ajudar na educação do próximo geração.
Também ocorre uma perda nos MDCs, mas essa perda é menos substancial porque os MDCs geralmente veem uma emigração desses profissionais instruídos, bem como uma imigração de outros profissionais.
Possível ganho de drenagem cerebral
Há um ganho óbvio para o país que experimenta "ganho cerebral" (afluxo de trabalhadores qualificados), mas também há um ganho possível para o país que perde o indivíduo qualificado. Este é apenas o caso se os profissionais decidirem retornar ao seu país de origem após um período de trabalho no exterior. Quando isso acontece, o país recupera o trabalhador e ganha uma nova abundância de experiências e conhecimentos recebidos no exterior. No entanto, isso é muito incomum, principalmente para os PMDs que obteriam maior ganho com o retorno de seus profissionais. Isso se deve à clara discrepância de maiores oportunidades de emprego entre os PMDs e os MDCs. É geralmente visto no movimento entre os MDCs.
Também há um possível ganho na expansão das redes internacionais que pode resultar de uma fuga de cérebros. Nesse sentido, isso envolve o trabalho em rede entre nacionais de um país que está no exterior e seus colegas que permanecem naquele país de origem. Um exemplo disso é o Swiss-List.com, que foi criado para incentivar o trabalho em rede entre cientistas suíços no exterior e aqueles na Suíça.
Exemplos de fuga de cérebros na Rússia
Dentro Rússia, a fuga de cérebros é um problema desde Soviético vezes. Durante a era soviética e após o colapso da União Soviética no início dos anos 90, a fuga de cérebros ocorreu quando os principais profissionais se mudaram para o Ocidente ou para os estados socialistas para trabalhar em economia ou Ciência. O governo russo ainda está trabalhando para combater isso com a alocação de fundos para novos programas que incentivar o retorno de cientistas que deixaram a Rússia e incentivar futuros profissionais a permanecer na Rússia para trabalhos.
Exemplos de fuga de cérebros na Índia
O sistema educacional em Índia é um dos melhores do mundo, com pouquíssimos desistentes, mas historicamente, quando os índios se formam, eles tendem a deixar a Índia para se mudar para países, como os Estados Unidos, com melhores empregos oportunidades. No entanto, nos últimos anos, essa tendência começou a se reverter. Cada vez mais, os índios americanos sentem que estão perdendo as experiências culturais da Índia e que atualmente existem melhores oportunidades econômicas na Índia.
Combate à fuga de cérebros
Os governos podem fazer muitas coisas para combater a fuga de cérebros. De acordo com Observador da OCDE, "As políticas de ciência e tecnologia são fundamentais nesse sentido". A tática mais benéfica seria aumentar as oportunidades de trabalho e pesquisa oportunidades para reduzir a perda inicial de fuga de cérebros e incentivar trabalhadores altamente qualificados, dentro e fora do país, a trabalhar nesse país. O processo é difícil e leva tempo para estabelecer esse tipo de instalações e oportunidades, mas é possível e se torna cada vez mais necessário.
Essas táticas, no entanto, não tratam da questão de reduzir a fuga de cérebros de países com questões como conflito, instabilidade política ou riscos à saúde, o que significa que a fuga de cérebros provavelmente continuará enquanto esses problemas existirem.