Viés racial e discriminação vêm em uma variedade de formas. Racismo, por exemplo, pode se referir a racismo internalizado, racismo reverso, racismo sutil e muito mais. O perfil racial tem como alvo certos grupos com base na noção de que alguns grupos têm maior probabilidade de cometer certos crimes do que outros. Os estereótipos raciais são generalizações sobre membros de grupos raciais que as pessoas preconceituosas costumam justificar a exclusão de grupos minoritários das oportunidades de moradia, educação e emprego. A familiaridade com as várias formas de preconceito e discriminação pode ajudar a combater a intolerância racial na sociedade.
Embora o racismo geralmente se refira à opressão sistêmica de um grupo racial devido à idéia de que alguns grupos são inerentemente inferiores a outros, o racismo também pode ser dividido em formas específicas. Há racismo internalizado, que se refere aos sentimentos de auto-ódio experimentados por indivíduos de grupos oprimidos. As vítimas de racismo internalizado podem detestar a cor da pele, os traços faciais e outras características físicas. características porque os traços de grupos minoritários têm sido historicamente desvalorizados no Ocidente sociedade.
Relacionado ao racismo internalizado está o colorismo, que é uma discriminação com base na cor da pele. O colorismo resulta em pessoas de pele mais escura de uma variedade de origens raciais - afro-americanos, asiáticos, Hispânicos - sendo tratados pior do que seus colegas de pele mais clara por brancos ou mesmo por membros próprios grupo racial.
O racismo sutil se refere às maneiras aparentemente menores pelas quais as minorias sofrem discriminação. O racismo nem sempre envolve atos extremos de fanatismo, como crimes de ódio, mas na maioria das vezes envolve negligências cotidianas, como ser ignorado, ridicularizado ou tratado de maneira diferente por causa da raça fundo.
Por fim, uma das formas mais controversas de racismo é o "racismo reverso", a ideia de que os brancos, historicamente privilegiados no Mundo ocidental, agora sofre discriminação racial por causa de ações afirmativas e outros programas que visam nivelar o campo de atuação para minorias. Muitos ativistas da justiça social duvidam da existência de racismo reverso, pois afirmam que a sociedade ocidental ainda beneficia os brancos em primeiro lugar.
O perfil racial é uma forma controversa de discriminação que visa principalmente membros de grupos minoritários - de muçulmanos americanos a hispânicos, negros e muito mais. Os defensores do perfil racial dizem que a prática é necessária porque certos grupos têm maior probabilidade de cometer certos crimes, tornando necessário que a aplicação da lei vise esses grupos em aeroportos, postos de fronteira, rodovias, ruas da cidade e Mais.
Os opositores ao perfil racial dizem que a prática simplesmente não funciona. Homens negros e hispânicos foram alvejados em cidades como Nova York pela polícia que os detém e revistam em busca de drogas, armas, etc. Mas uma pesquisa da União das Liberdades Civis de Nova York indica que a polícia realmente encontrou mais armas brancas sobre seus pares minoritários, questionando a estratégia de racialidade criação de perfil.
O mesmo vale para os compradores negros que afirmam ter perfil racial nas lojas. Pesquisas descobriram que as mulheres compradores brancas são o grupo com maior probabilidade de furtar, tornando duplamente ofensivo para o pessoal da loja visar compradores negros por roubo. Além desses exemplos, várias agências policiais foram acusadas de má conduta por maltratar latinos que acreditavam ser imigrantes não autorizados. Além disso, não foi encontrado perfil racial para reduzir o crime.
Os estereótipos ajudam a perpetuar a discriminação racial de várias maneiras. Os indivíduos que concordam com essas generalizações abrangentes sobre grupos raciais usam estereótipos para justificar excluindo minorias de perspectivas de emprego, aluguel de apartamentos e oportunidades educacionais, para citar poucos. Os estereótipos levaram os grupos minoritários raciais a serem discriminados na área da saúde, no sistema legal e muito mais. No entanto, muitas pessoas insistem em perpetuar estereótipos porque acreditam que há um grão de verdade neles.
Embora os membros de grupos minoritários definitivamente compartilhem algumas experiências, essas experiências não significam que todos os membros de grupos raciais compartilhem certas características físicas ou de personalidade. Por causa da discriminação, alguns grupos raciais nos EUA encontraram mais sucesso em certas profissões porque as portas foram fechadas para eles em outras arenas. Os estereótipos não fornecem o contexto histórico do motivo pelo qual certos grupos parecem se destacar em algumas áreas e ficar atrasados em outras. Os estereótipos não veem os membros de grupos raciais como indivíduos, negando-lhes sua humanidade. É esse mesmo o caso quando os chamados estereótipos positivos estão em jogo.
Preconceito racial e estereótipos raciais andam de mãos dadas. As pessoas que praticam preconceito racial costumam fazê-lo por causa de estereótipos raciais. Eles descartam grupos inteiros de pessoas com base em generalizações abrangentes. Um empregador preconceituoso pode negar um emprego a um membro de um grupo minoritário racial porque acredita que esse grupo é "preguiçoso", independentemente da ética de trabalho real da pessoa em questão. Pessoas preconceituosas também podem fazer uma série de suposições, supondo que qualquer pessoa com um sobrenome não ocidental não possa ter nascido nos Estados Unidos. O preconceito racial levou historicamente ao racismo institucional. Durante a Segunda Guerra Mundial, mais de 110.000 nipo-americanos foram presos e forçados a entrar em campos de internamento porque funcionários do governo presumia que esses americanos ficariam do lado do Japão na guerra, ignorando o fato de que os nipo-americanos se viam como americanos. De fato, nenhum nipo-americano foi considerado culpado de espionagem durante esse período.