Uma entrevista em grupo, às vezes conhecida como entrevista em painel, pode parecer ainda mais intimidadora do que uma entrevista de emprego tradicional, porque há mais pessoas na sala para impressionar.
A chave do sucesso é saber o que você pode esperar de uma entrevista em grupo. Isso ajudará a aliviar seus nervos e também a entender por que as empresas usam essas entrevistas e o que é esperado de você.
As entrevistas em grupo às vezes são usadas pelos comitês de admissão ao entrevistar um candidato a um programa educacional. Algumas empresas também usam entrevistas em grupo para selecionar candidatos a emprego, que serão analisados mais de perto aqui.
Um número crescente de empresas está usando entrevistas em grupo para selecionar candidatos a emprego. Essa mudança pode ser atribuída ao desejo de reduzir a rotatividade e ao fato de o trabalho em equipe estar se tornando mais crítico no local de trabalho.
Em uma entrevista em grupo, cada entrevistador provavelmente examinará as coisas de maneira diferente e trará perguntas diferentes para a mesa.
Por exemplo, um especialista em recursos humanos pode saber muito sobre contratação, demissão, treinamento e benefícios, mas um departamento o supervisor provavelmente terá uma melhor compreensão das atividades diárias que você será solicitado a realizar se obtiver o trabalho. Se essas duas pessoas estiverem em um painel, elas farão diferentes tipos de perguntas.
Os entrevistadores do grupo procuram as mesmas coisas que os outros entrevistadores. Eles querem ver um candidato forte que saiba trabalhar bem com os outros e se comportar de maneira adequada e competente no ambiente de trabalho.
A preparação é a chave do sucesso em qualquer entrevista, mas isso é especialmente verdadeiro para entrevistas em grupo. Se você cometer algum erro, pelo menos um de seus entrevistadores provavelmente notará.